Ewelina Kopulińska

HR miękki:
aktywne wyszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania Kandydatów,
przygotowanie oraz prowadzenie lokalnych działań mających na celu dotarcie do Kandydatów,
dobór Kandydatów zgodnie z profilem stanowiska pracy,
ścisła współpraca z dyrektorami oraz kierownikami działów w tworzeniu profilu Kandydata,
selekcja napływających aplikacji,
umawianie rozmów kwalifikacyjnych na wszystkich etapach procesu rekrutacji
uczestniczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych,


HR twardy:
prowadzenie dokumentacji personalnej z związanej z nawiązywaniem przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy ,
kontrola terminowości ocen pracowniczych,
przygotowywanie umów o prace, aneksów i świadectw pracy,
przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników,
ewidencja czasu pracy,
miesięczne raporty, zestawienia i analizy dla centralnego działu personalnego w Niemczech.

przyjmowanie, ewidencjonowanie, rejestrowanie i dekretacja poczty,
zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów i korespondencji dla biura i Prezesa zarządu firmy,
przygotowywanie raportów, zestawień i harmonogramów,
współpraca z Zarządem oraz z wydziałami firmy,
organizowanie spotkań biznesowych i podróży służbowych krajowych i zagranicznych,
prowadzenie rejestru delegacji krajowych i zagranicznych,
współpraca z dostawcami usług i towarów,
nadzór nad flotą samochodową,