пропозиції роботи
Ewa Wrońska
Student, Uniwersytet Warszawski
Pruszków,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Asystent
- promocja wydarzeń organizowanych w związku z "Latem inspiracji"
- koordynacja zapisów na zajęcia
- bieżące prace biurowe
- aktualizacja strony internetowej
- poszukiwanie partnerów/patronów wydarzenia
- koordynacja zapisów na zajęcia
- bieżące prace biurowe
- aktualizacja strony internetowej
- poszukiwanie partnerów/patronów wydarzenia
Stażysta
- promocja wydarzeń organizowanych w związku z Międzynarodowym Tygodniem Coachingu
- koordynacja zapisów na zajęcia
- bieżące prace biurowe
- aktualizacja strony internetowej
- poszukiwanie partnerów/patronów wydarzenia
- koordynacja zapisów na zajęcia
- bieżące prace biurowe
- aktualizacja strony internetowej
- poszukiwanie partnerów/patronów wydarzenia
Edukacja
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Socjologia, licencjackie
Uniwersytet Warszawski
Inne
- Od października 2013 członkostwo w kole naukowym Chi 2
- Styczeń 2013 – czerwiec 2013 – udział w projekcie koła naukowego Chi 2 badającego uczestników programu 1 z 10 jako współkoordynator projektu
- Październik 2012 – kwiecień 2013 – praca nad projektem stworzenia strategii marketingowej dla firmy
- Październik 2012 – luty 2013 – udział w projekcie Mentor – opieka nad osobą przebywającą w Polsce w ramach programu Erasmus
- kwiecień 2009 – marzec 2010 - praca w samorządzie uczniowskim jako przewodnicząca samorządu uczniowskiego
- styczeń 2008 – kwiecień 2010 – działalność w szkolnym kole strzeleckim, członkostwo w Lidze Obrony Kraju
- Styczeń 2013 – czerwiec 2013 – udział w projekcie koła naukowego Chi 2 badającego uczestników programu 1 z 10 jako współkoordynator projektu
- Październik 2012 – kwiecień 2013 – praca nad projektem stworzenia strategii marketingowej dla firmy
- Październik 2012 – luty 2013 – udział w projekcie Mentor – opieka nad osobą przebywającą w Polsce w ramach programu Erasmus
- kwiecień 2009 – marzec 2010 - praca w samorządzie uczniowskim jako przewodnicząca samorządu uczniowskiego
- styczeń 2008 – kwiecień 2010 – działalność w szkolnym kole strzeleckim, członkostwo w Lidze Obrony Kraju
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Action Learning. Coaching Zespołowy
Action Learning - metoda rozwoju zawodowego i osobistego oparta na systematycznej pracy w małych grupach.
Jeśli jesteś aktywnym Doradcą AL, chciałbyś nim zostać lub interesuje Cię metoda - to grup
ARTCoaching
ARTCoaching.
Jest to grupa, dedykowana ludziom sztuki, projektantom, aktorom, wszystkim związanym z kreacją i tworzeniem. Adresowana jest do twórców, a także do osób, które chcą spełniać ważną rolę
Bezpłatne Porady Psychologiczne i Coachingowe
Potrzebujesz porady psychologa, coacha albo specjalisty od rozwoju osobistego? Ta grupa jest dla Ciebie.
Jesteś psychologiem, coachem lub specjalistą od rozwoju osobistego i chcesz dać się poznać j
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego a nie na naprawianie
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego, a nie naprawianie!!
Coaching na obcasach
Grupa zrzeszająca Kobiety- Coach oraz dla wszystkich Kobiet biznesu i nie tylko.....
Coaching. Praktyka oparta na dowodach. Coaching EBP
Poznaj rzeczywiście skuteczne metody doskonalenia własnych kompetencji
Coaching psychologiczny. Coaching psychology
Jak poznać własne mocne strony oraz doskonalić swoje kompetencje interpersonalne?
Coaching Rozwojowy
Coaching może być traktowany jako styl zarządzania. Istotne jest, czy ma on służyć rozwojowi pracowników (i firmy), czy tylko rozwiązywaniu bieżących problemów.
