Wypowiedzi
-
Zgadzam się z przedmówczynią odnosnie socjalizacji i czynników biologicznych wpływajacych na tego rodzaju rozbieżności, o których Pan pisze. Wydaje mi się, że "inne naturalne preferencje i cele życiowe" są czynnikiem znacznie determinujacym powstawanie tego typu różnic. W wyniku m.in. wychowania kobiety najczęściej wyrażają inne priorytety. Ich system wartości jest najczęściej inny w porównaniu z meżczynami i jest wynikiem korelacji kilku czynników (wieku, płci oraz etapu rozwoju zawodowego). Ponadto nie zapominajmy o macierzynstwie. Prawdopodobnie efekt tego o czym Pan wspomina, a mianowicie dłuższa droga do awansu, jest zarówno wynikiem stereotypów , jak także m.in. decydowania się ok. 30 roku życia przez wiele kobiet na dziecko. Może to tłumaczyc też strach pracodawców do obsadzania na co bardziej odpowiedzialnych stanowiskach kobiet, które szybko moga "opuscić" miesce pracy i udać się na urlop wychowawczy(do czego jak najbardziej maja w koncu prawo). Ale myśle, że to też jest pewien argument ze strony pracodawcy, który ponosi wszelkiego rodzaju ryzyko (socjalne, ekonomiczne ) wraz z zatrudnieniem pracownika. Często również same kobiety decyduja się na ubieganie się o stanowiska kierownicze po urodzeniu dziecka, dostosowujac własny rozwój zawodowy do roli matki i sfery życia rodzinnego. Oczywiście, obecnie aktualne, ejst dążenie kobiet do większej niezależności i "dorównania" mężczyznom, jeśli chodzi o rozwój zawodowy. Wydaje mi się, że wiele kobiet decyduje ubiegać się o stanowiska wyzsze. Z tym...że myślę, że dla większości z nich i tak w koncu następuje moment,w którym muszą zastanowić się również nad rolą matki (no chyba, że zdecydownie tę rolę świadomie odrzucają)i prędzej czy póżniej dostosować własny rozwój zawodowy do tej roli, najczęściej jest to zreszą z praktycznego punktu widzenia łatwiejsze niż odwrotnie (odkładanie macierzyństwa w nieskończoność).Ewa Wilkowska edytował(a) ten post dnia 30.05.08 o godzinie 07:46
-
Nie chodzilam na seminarium, ale mialam z w/w zajęcia. Osobiscie jestem bardzo zadowolona. Wiecej-zapraszam do kontaktu mailowego. POzdrawiam.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources/Public Relations
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Personalne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Personalne