Ewa Szymańska

Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych, pełna obsługa HR
Przygotowywanie umów o pracę, zleceń, o dzieło; zaświadczeń, świadectw pracy
Ewidencja i monitorowanie urlopów i zwolnień lekarskich
Ewidencja absencji pracowników;
Umowy o pracę, umowy cywilno-prawne,
Kontrola i rozliczanie czasu pracy i nieobecności pracowników
ZFŚS; świadczenie urlopowe
naliczanie PDOF, ZUS, PFRON;
zestawienia GUS;
zestawienia i statystyka dla potrzeb zarządu; doradztwo dla zarządu oraz pracowników ;
rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna;
Realizacja procesów rekrutacyjnych, definiowanie, weryfikowanie i waloryzowanie kompetencji kandydatów,
Współpraca z urzędami ZUS, US,
Bezpośrednia współpraca z księgowością

Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych, pełna obsługa HR ponad 6000 pracowników agencyjnych i 20 pracowników etatowych firmy.
Przygotowywanie umów o pracę, zleceń, o dzieło; zaświadczeń, świadectw pracy
Ewidencja i monitorowanie urlopów i zwolnień lekarskich
Ewidencja absencji pracowników;
umowy o pracę, umowy cywilno-prawne,
Kontrola i rozliczanie czasu pracy i nieobecności pracowników
ZFŚS; świadczenie urlopowe
naliczanie PDOF, ZUS, PFRON;
zestawienia DG-1, Z-5; Z-6; CIT-ST;
zestawienia i statystyka dla potrzeb zarządu; doradztwo dla zarządu oraz pracowników ;
rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna;
Realizacja procesów rekrutacyjnych, definiowanie, weryfikowanie i waloryzowanie kompetencji kandydatów,
szkolenia pracowników pionu managerskiego w zakresie obowiązków HR Monitorowanie terminów związanych z upływem ważności zawartych umów, badań medycyny pracy, szkoleń BHP i in. oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów z tym związanych
Współpraca z urzędami ZUS, US,
Bezpośrednia współpraca z księgowością
Przygotowywanie budżetu na kolejne lata
Zarządzanie budżetem szkoleniowym
Przygotowywanie Regulaminów Organizacyjnego; Pracy; Wynagrodzeń; Premiowania
Modernizacja programów KALI i CCI na potrzeby spółki w celu poprawnego i zgodnego z obowiązująm prawem naliczania wynagrodzeń dla sieci pośredników finansowych

prowadzenie spraw kadrowo – płacowych, pełna obsługa HR ponad 1300 pracowników firmy.
Przygotowywanie umów o pracę, zleceń, o dzieło; zaświadczeń, świadectw pracy
Ewidencja i monitorowanie urlopów i zwolnień lekarskich
Ewidencja absencji pracowników;
umowy o pracę, umowy cywilno-prawne,
Kontrola i rozliczanie czasu pracy i nieobecności pracowników
ZFŚS;
naliczanie PDOF, ZUS, PFRON;
zestawienia DG-1, Z-5; Z-6; CIT-ST;
zestawienia i statystyka dla potrzeb zarządu; doradztwo dla zarządu oraz pracowników ;
rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna;
Realizacja procesów rekrutacyjnych, definiowanie, weryfikowanie i waloryzowanie kompetencji kandydatów,
szkolenia pracowników pionu managerskiego w zakresie obowiązków HR Monitorowanie terminów związanych z upływem ważności zawartych umów, badań medycyny pracy, szkoleń BHP i in. oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów z tym związanych

Współpraca z urzędami ZUS, US,

Zarządzanie 4 osobowym zespołem
Bezpośrednia współpraca z księgowością

Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych, pełna obsługa HR
Przygotowywanie umów o pracę, zleceń, o dzieło; zaświadczeń, świadectw pracy
Ewidencja i monitorowanie urlopów i zwolnień lekarskich
Ewidencja absencji pracowników;
ZFŚS; świadczenie urlopowe
naliczanie PDOF, ZUS, PFRON;
zestawienia i statystyka dla potrzeb zarządu; doradztwo dla zarządu oraz pracowników ;
rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna;
Realizacja procesów rekrutacyjnych, definiowanie, weryfikowanie i waloryzowanie kompetencji kandydatów,
szkolenia pracowników pionu managerskiego w zakresie obowiązków HR Monitorowanie terminów związanych z upływem ważności zawartych umów, badań medycyny pracy, szkoleń BHP i in. oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów z tym związanych
Współpraca z urzędami ZUS, US,

Kompleksowa obsługa płacowa i kadrowa pracowników oraz zleceniobiorców.
Współpraca z ZUS, US oraz z innymi instytucjami zewnętrznymi (m.in.; , Towarzystwo Ubezpieczeniowe).
Wypełnianie deklaracji oraz dokumentów zgłoszeniowych do ZUS.
Prowadzenie akt osobowych oraz wszelkich formalności związanych z rozpoczęciem/zakończeniem zatrudnienia.

Przygotowywanie raportów płacowych.
Współpraca z ZUS i US.
Korespondencja z PIP, Sąd Pracy.
Obsługa grupowego ubezpieczenia.
Koordynacja formalności zw. z zatrudnieniem i zwolnieniem pracowników