пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kawa
-
Piotr Dziadura:
Na państwowej posadzie - do 3000 brutto, w prywatnych firmach - do 15000 brutto. Własna działalność: do 30000. Powodzenia!
PIOTRZE,
CHYBA TROSZKĘ ZAWYŻYŁEŚ PENSJE:)
JA NIE PRACUJĘ " Na państwowej posadzie " I NIE ZARABIAM 3000 ZŁ BRUTTO.
TAK NAPRAWDĘ TO PENSJA UZALEŻNIONA JEST OD
-SZCZĘŚCIA, UKŁADÓW, ZNAJOMOŚCI
-STAŻU
-ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW OBCYCH
-KONKURENCJI NA RYNKU -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kawa
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kawa
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kawa
-
Dzięki Grażka za poruszenie tego tematu:)
-
Witajcie:)
Rzeczywiście nie ma problemu, jeśli w jednym miejscu mieści się siedziba firmy, wówczas bez problemu BHP-owiec może przeprowadzić instruktaż ogólny.
Problem jest wtedy, kiedy są oddziały(w oddziałach jest częsta rotacja pracowników), a jeden BHP-owiec odpowiada za rejon.
Mógłby być problem z przemeieszczeniem się np kilkaset kilometrów.
Pozdrawiam:) -
Piotrze,
Ja absolutnie nie śmieję się ani z Ciebie, ani z innych.
Jestem BHP-owcem dopiero rok i czasem zadaję "głupie "pytania, ale tylko po to żeby się uczyć. Ja mam troszkę większą orientację w handlu. Produkcja i budownictwo są mi mniej znane:( -
Piotrze jak zawsze mogę na Ciebie liczyć...;)
Tak tylko zapytałam bo może coś przeoczyłam -
Mam zapytanie
Czy maszyna do obróbki plastycznej blachy podlega UDT?
Znalazłam podstawię prawną i zastanawiam się czy tylko te maszyny i urządzenia podlegają kontroli UDT?
Nie znalazłam obrabiarek...
(Dz. U. z 2002 r. Nr 120, poz. 1021 z późn. zm„ Dz. U. z 2003 r. Nr 29, poz. 240) -
Dziękuję za wszystkie wypowiedzi:)
Z tego co widzę różnie ten temacik wygląda w Waszych firmach.
Problemu nie ma dopuki nikomu nic się nie stanie.
Myślę, że TO kto odpowiada za zdjęcie towaru z samochodu powinno być zapisane"czarno na białym" np: w instrukcji rozładunku,w zakresie obowiązków pracownika (np magazyniera), ryzyku zawodowym
Posiadacie coś takiego jak instrukcja załadunku i rozładunku???
Czy bardziej jest to na tzw "gębę";) -
Witajcie:)
Chcę zaproponować kolejny problem z życia wzięty do dyskusji.
Już kilka razy spotkałam się za problemem rozładunku towaru na rampie podczas dostawy.Wiem, że problem ten istnieje WSZĘDZIE tam gdzie jest załadunek i rozładunek towaru.
KIEROWCY uważają, że odpowiadają za towar do momentu podjechania pod rampę i nie interesuje ich zdjęcie towaru z samochodu.
MAGAZYNIERZY natomiast twierdzą, że zdjęcie towaru na rampę należy do obowiązków kierowcy samochodu.
Czy słyszeliście o tym problemie?
Jak w Waszych firmach ten problem rozwiązujecie???
Pozdrawiam -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABY POMÓC W 48 GODZIN
-
podobno taka informacja była na stronie internetowej Seki, no i drogą pantoflową;) Grażynko ostatnio rozmawiałam z moim znajomym i sam nie wie co dalej i czy wystarczy pieniędzy bo ten projekt jest finansowany przez Unię Europejską
-
Tak jak napisałam wcześniej nie było proste dostać się na to szkolenie.(nie jestem pewna, ale chyba wchodziły os z 10 letnim stażem)Ja nie nazwałabym tych osób "darmozjadami"Same egzaminy też podobno nie były takie proste i jeszcze się nie skończyły.Zgadzam się, że założenie tego programu jest słuszne, ciekawa jednak jestem jak wyjdzie w praktyce...W PIP chciałam żeby ktoś z przykładami wytłumaczył mi czas pracy kierowcy, na to (pani prawnik)powiedziała, że ja już to powinnam wiedzieć.Ja powiedziałam, że w szkole mnie tego nie uczyli, a aktualnie też nie mam pod swoją opieką kierowców, ale wiedzę chciałabym posiadać.
No i nie uzyskałam pomocy od nikogo:( -
Witajcie:)
Ja słyszałam o tym przedsięwzięciu:)
Jeden z moich znajomych zakwalifikował się i zdał część egzaminów.Z tego co słyszałam kryteria wyboru tych osób były wysokie.Dokładnie nie wiem jak będzie to działało, ale jeśli będzie można uzyskać tam jakieś informacje to czemu nie...Całkiem niedawno byłam w naszym lokalnym PIP, ale nie uzyskałam pomocy bo nie było kompetentnej osoby:( -
Witajcie :)
Zupełnie przypadkowo dziś na mojej skrzynce @@@ od Przemysława Siemiątkowskiego otrzymałam wiadomość dotyczącą mojego zapytania, którą niżej zacytuję.
Czy pracowników sezonowych zatrudnionych na umowę zlecenia trzeba poddawać szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp?
Osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą podlegają obowiązkom, takim samym jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, wynikającym z art. 211 Kodeks pracy (dalej: kp) dotyczącym przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 3041 kp). Powinni oni m.in.:
znać przepisy i zasady bhp,
brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych
(art. 211 kp).
A zatem osoby zatrudnione np. na umowę zlecenia muszą odbyć szkolenia w zakresie bhp, jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca niebędący pracodawcą, na rzecz którego wykonują pracę, wymaga takich szkoleń. Tak więc jeżeli jako pracodawcy żądacie od pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia odbycia szkoleń wstępnych, powinni oni je ukończyć. Nie ma jednak jasnego wskazania w przepisach, że
pracodawcy,
przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, organizujący pracę osób fizycznych
muszą organizować szkolenia bhp tych osób, jak również kierować ich na takie szkolenia.
Miejcie jednak na uwadze, że na Was jako pracodawcach lub przedsiębiorcach niebędących pracodawcami, organizujących pracę osób fizycznych ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy tym osobom i innym pracownikom, jak również przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp (art. 207 § 2 i art. 304 § 3 kp). Jednym z istotnych elementów zapewnienia w zakładzie bezpieczeństwa wszystkim osobom wykonującym pracę na rzecz przedsiębiorstwa jest posiadanie przez te osoby dostatecznej i właściwej wiedzy w zakresie bezpiecznego sposobu wykonywania pracy, stosowanych w zakładzie pracy technologii, przepisów z zakresu bhp. Ważnym źródłem tej wiedzy są szkolenia bhp prowadzone w zakładzie przez osoby uprawnione i posiadające doświadczenie w tym zakresie. Dlatego też powinniście kierować osoby świadczące pracę na i nnej podstawie niż stosunek pracy, w tym pracowników sezonowych, na szkolenia bhp. Należy także wymagać od nich ich ukończenia. Natomiast osoby te, jeżeli takie szkolenie jest od nich wymagane i są na nie kierowane, muszą brać w nich udział i je ukończyć (art. 3041 kp w związku z art. 211 pkt 5 kp).
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp -
Ciesze się, że jest zainteresowanie tematem:)
To, że osoby przyjmowane na umowę zlecenie powinny przejść i badania i szkolenie wstęmne jestem zaaa!!!
Problem jest wówczas kiedy jest w firmie duża rotacja pracowników, którzy rezygnują z pracy po kilku dniach, a dla pracodawców są to wysokie koszty. -
Witajcie
Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie (czas 2 tygodnie) musi mieć badania i szkolenie wstępne czy nie...?
Jak to wygląda w Waszych firmach...? -
Krzysiu :)
Ja wiem, że Ty w wielu rzeczach się ze mną nie zgadzasz:)To taki standardzik :)Mnie bardziej chodziło, że to środowisko jest podobnie zamknięte jak środowisko lekarzy, prawników, jubilerów...itp
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
