пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Tu premia wyrównująca nic nie da (będzie jakimś dziwnym tworem), trzeba na bieżąco uaktualniać kwotę brutto zasadniczego, tak aby przy większym podatku i/lub 30x w ZUS zawsze wychodziło 9000 netto :)
Taka zabawa w kotka i myszkę, chyba że system kadrowo-płacowy jest tak dobry, że sam będzie stawkę netto odpowiednio ubruttawiał o aktualne warunki.
Jeśli kwota netto dotyczy stawki zaszeregowania, to ewentualne wynagrodzenie urlopowe z tytułu zmiennych składników można już liczyć od brutta jako dodatkowe do tych 9000 netto.
W przypadku choroby, to tradycyjnie średnia z 12 miesięcy liczona z kwot brutto, tu wchodzą przepisy ustawy zasiłkowej, więc nie trzeba się trzymać ściśle stawki 9000 netto (chyba, że w umowie będzie zapis, że za okres choroby również przysługuje 9000 netto). -
Witam,
może pismo do ZUS z prośbą o przeksięgowanie nadpłaty za maj na poczet czerwca? -
Sąd nie chce wyliczenia urlopu ani ekwiwalentu za urlop, chce zaświadczenie o zarobkach pracowników.
Najprościej tłumacząc, należy podać teoretyczne zarobki pracownika, tj. ile by zarobił miesięcznie pracownik jeśli dalej by pracował (z uwzględnieniem dodatkowych składników: premii, nadgodzin, dod. nocnych itp. uwzględnianych przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop).
Dokładnie tak jak podał Cezary:
28,67x8hx21=4816,56 - miesięczne wynagrodzenie liczone jak do ekwiwalentu za urlop (przy założeniu pracy na pełny etat) -
Jak to wyliczyć podaje poniższe rozporządzenie, proponuję przeczytać w całość (nie jest tego dużo). Na zaświadczeniu należy podać podstawę wyliczoną wg poniższego rozporządzenia, które będzie wynagrodzeniem za jeden miesiąc (bez przeliczania przez współczynnik i mnożenia przez ilości dni). Wyliczenia należy zrobić wg miesiąca w którym nastąpiło rozwiązanie umów.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
(...)
§ 14. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej "ekwiwalentem", ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.
§ 15. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
§ 16. 1. [2] Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu
ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
2. [3] Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
3. Przepis § 11 stosuje się odpowiednio.
§ 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
2. Przepisy § 11 i 16 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
§ 18. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:
1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 przez współczynnik, o którym mowa w § 19, a następnie,
2) [4] dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,
3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
§ 19. 1. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.
2. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
3. [5] Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika, ustaloną zgodnie z ust. 2, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. -
Zarabia Pani minimalne wynagrodzenie, które w 2016 wynosi 1850 zł brutto.
Kwota 577,76 zł wypłacana przez ZUS może wynikać z wyliczenia kwoty zasiłku chorobowego z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim roku (1750 zł brutto) i wygląda na to, że faktycznie powinna być większa. Jeśli zaczęła Pani chorować w poprzednim roku, to z takiej podstawy było liczone wynagrodzenie chorobowe i pewnie taka podstawa została wykazana na druku ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS wylicza kwotę zasiłku. Natomiast od 01.01.2016 podstawa zasiłkowa powinna zostać podwyższona do obecnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia (tj. 1850 zł).
Honorata P.:
Jak mam obliczyć czy dostaję odpowiednią sumę (wydaje mi się że jednak powinnam otrzymywać większą kwotę), a jeśli coś się nie zgadza to jakie dokumenty powinnam zabrać ze sobą do ZUSu by wyjaśnić źródło ewentualnej pomyłki pomyłki?
Proponuję sprawdzić w ZUS-e z jakiej podstawy zasiłkowej ma Pani liczony zasiłek chorobowy, nie może być mniejsza niż 1850 zł brutto (tj. 1596,36 po odjęciu składek ZUS).
Minimalna stawka dzienna brutto zasiłku chorobowego w przypadku ciąży to w 2016 roku kwota 53,21 zł, wypłacana za każdy dzień kalendarzowy zwolnienia lekarskiego.
Jeśli chodzi o dokumenty, to ZUS ma już wszystkie potrzebne dane w tym przypadku. -
Witam,
W umowie przedwstępnej zostanie zawarty zapis, że w razie nie podpisania umowy o pracę przez jedną ze stron, drugiej stronie przysługuje prawo do kary umownej w określonej wysokości. Jednocześnie zapłata kary umownej nie wykluczy możliwości dochodzenia dalszych roszczeń odszkodowawczych (na podstawie Kodeksu cywilnego?).
Jednocześnie będzie zapis, że niedostarczenie aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy będzie skutkowało niepodpisaniem umowy o pracę i w tym przypadku kara umowna nie będzie przysługiwać.
I pytanie czy przy takich zapisach przyszły pracownik może bezkarnie zerwać taką umowę przedwstępną, nie ponosząc żadnych konsekwencji z tego tytułu? -
Witam,
W umowie przedwstępnej zostanie zawarty zapis, że w razie nie podpisania umowy o pracę przez jedną ze stron, drugiej stronie przysługuje prawo do kary umownej w określonej wysokości. Jednocześnie zapłata kary umownej nie wykluczy możliwości dochodzenia dalszych roszczeń odszkodowawczych (na podstawie Kodeksu cywilnego?).
Jednocześnie będzie zapis, że niedostarczenie aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy będzie skutkowało niepodpisaniem umowy o pracę i w tym przypadku kara umowna nie będzie przysługiwać.
I pytanie czy przy takich zapisach przyszły pracownik może bezkarnie zerwać taką umowę przedwstępną, nie ponosząc żadnych konsekwencji z tego tytułu?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
