Ewa Pietras

• Współtworzenie i realizowanie strategii HR w ścisłej współpracy z kadrą menedżerską (w tym wdrożenie strategii employer branding),
• kreowanie wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku pracodawcy,
• wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji procesów HR w szczególności rekrutacji, adaptacji, rozwoju i motywowania,
• zapewnienie optymalnego i skutecznego stosowania narzędzi i metod HR oraz ewaluacja ich efektywności, w szczególności w badaniach satysfakcji pracowników, ocen okresowych,
• nadzorowanie prawidłowej realizacji procesów związanych z administracją personalną i prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy,
• kształtowanie polityki w zakresie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych,
• budowanie pozytywnych relacji pracowniczych,
• zarządzanie podległym zespołem HR,
• doradztwo i ścisła współpraca z biznesem.

Profesjonalne kierowanie Działem Szkoleń i Programów Rozwojowych.
Rozwój, realizacja i prowadzenie programów szkoleniowych, wdrożeniowych i rozwojowych, a także ciągła ich kontrola biorąc pod uwagę dopasowanie kompetencji pracowników do aktualnych i przyszłych potrzeb firmy.

• Kształtowanie, wdrażanie oraz realizacja polityki zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie ze strategią i wartościami firmy oraz obowiązującym prawem.
• Diagnozowanie poziomu kompetencji i opracowanie efektywnych planów rozwojowych, wyszukiwanie i zarządzanie rozwojem talentów, zarządzanie procesem zaangażowania pracowników.
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu procedur i narzędzi HR.
• Analiza wskaźników KPI i podejmowanie stosowanych działań mających wpływ na wzrost efektywności zarządzania.
• Kontrola i nadzór nad obszarem personalnym w tym nad prawidłową dokumentacją kadrowo – płacową zgodnie
z obowiązującym prawem.
• Rekrutacja i selekcja personelu na stanowiska menadżerskie i specjalistyczne.
• Prowadzenie szkoleń z zakresu: Profesjonalnej Obsługi Klienta, Aktywnej Sprzedaży, Merchandisingu, Przywództwa, Rozmów Rozwojowych z Pracownikami, Prawa Pracy, Rekrutacji i Selekcji Personelu, Zarządzania Czasem, Komunikacji, Prezentacji Biznesowych i Sprzedażowych, Wywierania Wpływu.
• Wsparcie i doradztwo dla Kadry Menadżerskiej w obszarze zarządzania pracownikami i obszarze biznesowym
w podległym regionie.
• Zarządzanie zmianą oraz zarządzanie komunikacją w zmianie.
• Zarządzanie relacjami z Partnerami Społecznymi oraz budowanie relacji wewnętrznych i zewnętrznych.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy oraz promowanie firmy na rynku pracodawców.