Ewa Pedrycz - Pijanowska

Opracowywanie strategii marketingowej i promocyjnej.
Odpowiedzialność za kreację oraz realizację polityki reklamowej.
Tworzenie treści specjalistycznych, informacyjnych i promocyjnych.
Kreacja i realizacja akcji edukacyjnych, promocyjnych, konkursów.
Opracowanie koncepcji grafik reklamowych, materiałów promocyjnych.
Współpraca z redakcjami w zakresie organizacji specjalnych działań promocyjnych (Forbes, HBRP, Puls Biznesu, etc.).
Współpraca z agencjami reklamowymi, graficznymi, medialnymi i poligraficznymi.
Badanie rynku, research informacji potrzebnych do rozwoju biznesu.
Pisanie scenariuszy i koordynacja działań związanych z przygotowaniem produkcji multimedialnych (spoty, filmy instruktażowe).
Nadzór nad działaniami SEO/SEM.
Odpowiedzialność za stronę internetową.
Reprezentowanie firmy na wydarzeniach biznesowych.
Pełna realizacja uroczystości oraz eventów firmowych.
Redakcja wewnętrznego newslettera firmowego.
Stała współpraca z Zarządem, kluczowymi pionami firmy, oddziałami.

dpowiedzialność za obecność firmy w bazach przedsiębiorców.
Monitoring baz przetargów publicznych.
Przygotowanie/wysyłka materiałów reklamowych do klientów.
Bezpośredni i telefoniczny kontakt z klientami.
Współudział w przygotowywaniu ofert handlowych oraz dokumentów przetargowych.
I dodatkowo zakres zadań realizowany obecnie na stanowisku Kierownika ds. Marketingu i PR.

Opracowywanie prezentacji firmowych oraz materiałów reklamowych.
Utworzenie koncepcji nowej strony internetowej firmy.
Przygotowanie projektu rozwoju działalności promocyjno-marketingowej dla przedsiębiorstwa.
Telefoniczny kontakt z klientami.
Przygotowanie/wysyłka materiałów reklamowych do klientów.

Kontakt z klientami indywidualnymi oraz korporacyjnymi w celu prezentacji oferty hotelu.
Koordynacja przygotowania wydarzeń specjalnych – bal karnawałowy, walentynki, etc.
Odpowiedzialność za kontakty z mediami.
Przygotowanie koncepcji rozwoju oferty hotelu.

Przygotowanie koncepcji otwarcia centrum nauki i jej wdrożenie.
Odpowiedzialność za kontakty z mediami – pisanie artykułów, organizacja konferencji prasowych.
Opracowanie i przygotowanie materiałów promocyjnych Centrum.
Współpraca z agencjami reklamowymi, eventowymi, NGO, wolontariuszami.
Przygotowanie i wdrożenie koncepcji strony internetowej centrum oraz zarządzanie nią.
Prowadzenie profilu FB.
Organizacja konkursów dla dzieci i dorosłych.
Reprezentowanie instytucji na piknikach naukowych, festynach, konferencjach, targach turystycznych.
Organizacja warsztatów naukowych w szkołach.
Współudział w organizacji show naukowo-teatralnych.
Zarządzanie grupą animatorów podczas wyjazdów na warsztaty/pokazy naukowe.

Opracowanie i wdrożenie standardów planowania i realizacji szkoleń.
Prowadzenie badań efektywności szkoleń.
Prowadzenie szkoleń wewnętrznych.
Rekrutacja i koordynacja pracy trenerów wewnętrznych.
Opracowanie i wdrożenie długoterminowego programu rozwoju dla kadry zarządzającej „Kuźnia Menadżera”.
Współpraca z firmami szkoleniowymi.
Udział w projektach związanych z monitoringiem procesów komunikacji.
Budowa oraz zarządzanie szkoleniowym serwisem intranetowym.
Udział w międzynarodowych projektach HR.

Prowadzenie zajęć dydaktycznych wg autorskiego programu „Psychospołeczne aspekty efektywnego funkcjonowania w społeczeństwie” na Wydziale Socjologii UMK.
Utrzymywanie kontaktów z pracodawcami z ramienia uniwersyteckiego Biura Karier.
Współorganizacja Targów Pracy, Praktyk i Staży.
Prowadzenie indywidualnego i grupowego doradztwa zawodowego.
Projektowanie i prowadzenie warsztatów.

Organizacja oraz prowadzenie warsztatów z zakresu umiejętności psychospołecznych dla firm oraz osób prywatnych.
Praca nad kreowaniem wizerunku oraz wystąpieniami publicznymi kandydatów w wyborach parlamentarnych oraz samorządowych.

Specjalista ds. Szkoleń:
Opracowanie i wdrożenie polityki rozwoju pracowników.
Prowadzenie szkoleń wewnętrznych.
Wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2000 dla działalności szkoleniowej - pełnienie roli audytora wewnętrznego.
Prowadzenie badań satysfakcji klientów oraz badań związanych z wewnętrznymi potrzebami firmy.

Specjalista ds. Konsultingu:
Konfiguracja i utrzymanie modułu HR Zintegrowanego Systemu Informatycznego SAP,
prowadzenie szkoleń dla użytkowników Systemu SAP R/3.

Wydział Zintegrowanego Systemu Informatycznego – Moduł HR – Członek Zespołu Wdrożeniowego:
Kompleksowa realizacja wdrożenia Zintegrowanego Systemu Informatycznego SAP w zakresie działalności kadrowej i szkoleniowej.
Prowadzenie szkoleń oraz prezentacji z zakresu obsługi Systemu SAP.

Wydział Spraw Pracowniczych – Samodzielny Referent ds. Szkoleń:
Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
Utrzymywanie kontaktów z firmami szkoleniowymi.
Badanie potrzeb szkoleniowych.