Ewa Leszek - Osimowicz

• Conducting recruitment projects in the area of white collars: engineering, production, supply chain and IT
• Market analysis, direct search and cooperation with HR consulting agencies
• Administrative support for the all recruitment proces (cooperation with Hiring Managers, editing and publishing job posts, selecting applications, arranging meetings and conducting recruitment interviews, reporting results)
• Planning and implementation of employer branding projects supporting recruitment processes and building the best organizational culture
• Initiating and participating in HR projects, implementing new solutions and best practices

FMCG, PRZEMYSŁ CIĘŻKI, POLIGRAFIA
- aktywne poszukiwanie kandydatów do projektów rekrutacyjnych
- analiza kompetencji zawodowych kandydatów
- organizowanie spotkań z kandydatami
- sporządzanie profili zawodowych kandydatów
- wspieranie konsultantów w codziennych obowiązkach

- Prace administracyjno-kancelaryjne
- Organizacjach eventów wewnątrz firmowych, wsparcie działu marketingu,
- Przygotowywanie dokumentacji przetargowej,
- Organizowanie oraz realizowanie procesu selekcji,a następnie rekrutacji kandydatów (głównie stanowiska programistyczne) - Projekty od A do Z
- Pozyskiwanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami podczas i po procesie rekrutacji
- Redagowanie oraz zamieszczanie ogłoszeń na serwisach i Social Media
- Opieka nad programem stażowym w firmie

- przeszukiwanie baz firm polskich,
- kontakt mailowy i telefoniczny z potencjalnymi klientami,
- współpraca z Przedstawicielami Handlowymi i salonami sprzedaży w oddziałach w całej Polsce,
- umawianie spotkań PH z klientami firmy,
- pomoc w obsłudze i opiece nad bazą klientów Przedstawicieli Handlowych

- rekrutowanie nowych pracowników/praktykantów,
- wsparcie Dyrektora Zarządzającego oraz managerów w aspektach dotyczących zarządzania zasobami ludzkim,
- przygotowywanie umów szkoleniowych, przedwstępnych, etatowych i stażowych,
- przygotowywanie aneksów do umów, zwolnień oraz zakazów konkurencji,
- pozyskiwanie nowych kandydatów w oparciu o panele rekrutacyjne: Goldenline, LinkedIn,
- rozmowa z kandydatami i opieka w pierwszych dniach pracy,
- przygotowywanie szkoleń z zakresu BHP i PPOŻ, oraz przeprowadzanie testów okresowych,
- opieka nad pracownikami rozwiązującymi współpracę z firmą,
- stała współpraca z działami administracyjnymi: dział księgowości, dział prawny, oraz kadry (HR twardy),
- współpraca z kierownikami działów produkcyjnych, programistów, serwisu, wdrożeń produktowych,
- tworzenie materiałów marketingowych na stanowiska Targów Pracy, oraz Dni Absolwenta,
- współpraca z uczelniami wyższymi technicznymi na szczeblu informacyjnym,
- współpraca z partnerami, oraz firmami zewnętrznymi Systemów Kafeteryjnych,
- zorientowanie na politykę benefitów i dofinansowań dla pracowników,
- odpowiedzialność za Employer Branding oraz komunikację wewnętrzną