Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Młode mamy :-)
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Młode mamy :-)
-
Witam,
czy ktoś z Was wie jak powinno wyglądać prawidłowe rozliczenie zwolnienia lekarskiego (ciąża) w przypadku gdy pracownik otrzymuje zwolnienie na okres 30 dni, z czego przebywa na zwolnieniu 7 dni, po czym przychodzi do pracy na 5 dni (na prośbę pracodawcy), następnie wykorzystuje kilka dni zwolnienia i znów wraca do pracy na kilka dni na prośbę pracodawcy.
Czy jest możliwe, żeby za te dni, kiedy pracownik był w pracy wypłacIć mu normalnie wynagrodzenie za pracę? czy można wypłacić ryczałt za samochód?
Będę wdzięczna za odpowiedź ;) -
Dzięki za informacje, co do flaszek to jako sponsor niekoniecznie ale wkręcić się...czemu nie;))
-
Jakie dokumenty są potrzebne, kto musi mieć pozwolenie na pracę, co po kolei itp, itd..;)
-
Witam,
mam prośbę o wszelkie informacje, przepisy, procedury aktualnie obowiązujące na temat zatrudniania cudzoziemców z krajów UE i spoza i podstawy prawne. z góry dziękuję;) -
ale pracodawca nie chce się porozumieć, powołuje się na zapis w umowie, 3 miesiące i koniec kropka
-
A jeśli pracownikowi zależy na wczesniejszym rozwiązaniu umowy i te 3 miesiące wcale nie są dla niego korzystniejsze?
-
Witam,
mam problem z rozstrzygnięciem takiej kwestii. Pracownik podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony, w której został zawarty paragraf o możliwości rozwiązania umowy za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, niezależnie od czasu jaki pracownik przepracuje u danego pracodawcy. Teraz jest sytuacja taka, że pracownik wypowiada tę umowę i wg kodeksu obowiązuje go jednomiesięczny okres wypowiedzenia, nie przepracował tam trzech lat. Pytanie jest takie jak to się ma do podpisanej umowy. Jaki okres wypowiedzenia faktycznie go obowiązuje? -
czyli wypełniamy tylko do opieki
dziękuje;) -
witam,
pracownik do zwolnienia lekarskiego na dziecko musi nam wypełnic druk ZUS Z-15, czy do zwolnienia lekarskiego (z tytułu choroby pracownika) również dołączamy jakis druk?
jeśli tak to jaki?Ewa Machałowska edytował(a) ten post dnia 16.06.07 o godzinie 18:29 -
tak właśnie, dzięki;)
-
dziękuję bardzo za odpowiedzi, zadzwoniłam tez do ZUSu w tej sprawie i pani potwierdziła, że nie ma przeciwskazań do przerwania urlopu macierzyńskiego, o ile kobieta jest zdolna do wykonywania pracy.
-
witam,
potrzebuję pomocy w takiej kwestii, czy urlop macierzyński można przerwać na kilka dni zawierając ze swoim pracodawcą umowę zlecenie? i jakie ubezpieczenia ewentualnie odprowadzamy? -
witam:)
mam pytanie, czy ktoś z Was zna program CDN Optima lub Gratyfikant
i może powiedzieć coś na ich temat, czy są to programy "skuteczne" w obsłudze kadrowo-płacowej dla małych firm (biuro rachunkowe), czy mają jakieś braki? Ewentualnie jakie programy możecie polecić, będę wdzięczna za podpowiedź;)