Ewa Knap

- zarządzanie Programem Praktyk Letnich w latach 2012, 2013 – rekrutacja studentów zgodnie z zapotrzebowaniem biznesu, koordynacja procesu ich zatrudnienia,
- prowadzenie rekrutacji do różnych departamentów firmy oraz wsparcie HRBP przy prowadzonych przez nich projektach,
- współpraca z dyrektorami i managerami w tematach bieżących projektów HR, m.in. wsparcie przy omawianiu wyników Badania Zaangażowania, planowanie ruchów personalnych,
- odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – koordynacja działań związanych z wyborem dostawców oraz logistyką w projektach Kart Świątecznych, Paczek dla dzieci pracowników itp.,
- aktywny udział we wdrażaniu narzędzia wspierającego procesy HR w organizacji w tym moduły do rekrutacji, zarządzania funduszem socjalnym i benefitami w firmie,
- opracowanie oraz realizacja strategii Employer Branding w 2012 roku – zmiana layoutów m.in. ogłoszeń rekrutacyjnych, opracowanie prezentacji pracodawcy zamieszczonych na portalach rekrutacyjnych.

- koordynacja oraz prowadzenie rekrutacji w firmie,
- koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników (w tym program mentoringu oraz całość działań związanych z zatrudnieniem obcokrajowców),
- współpraca z firmami zewnętrznymi obsługującymi Reckitt Benkiser w zakresie relokacji pracowników,
- employer branding – zarządzanie procesem budowy strony internetowej, współpraca z portalami rekrutacyjnymi, koordynacja działań wizerunkowych (targi pracy, kampanie na uczelniach, współpraca z ambasadorami firmy),

- employer branding - współpraca z portalami rekrutacyjnymi, koordynacja działań wizerunkowych (targi pracy, kampanie na uczelniach, współpraca z ambasadorami firmy);
- komunikacja wewnętrzna,
- rekrutacja praktykantów oraz koordynowanie Programu Praktyk Letnich 2010,
- współpraca ze społecznością lokalną, wspieranie działań charytatywnych.

- współpraca z koordynatorami lokalnymi oraz zagranicznymi,
- rekrutacja osób zainteresowanych wyjazdami wymiany kulturowej,
- udział w targach pracy,
- działania sprzedażowe, promocyjne,
- organizacja konferencji naukowych

- obsługa recepcji
- dbanie o dobry wizerunek firmy
- witanie i opieka nad gośćmi firmy
- dbanie o prawidłowy obieg dokumentów
- współpraca z firmami kurierskimi
- wstępna selekcja i rekrutacja kandydatów
- umawianie kandydatów na spotkania rekrutacyjne
- zakładanie teczek osobowych pracowników
- kontakt z dostawcami artykułów biurowych

Praca w dziale operacyjnym:
-współpraca z Polską Radą Centrów Handlowych – kontakt z przedstawicielami firm zaangażowanych
-odpowiedzialność za organizację spotkań integracyjnych pracowników firmy
-negocjacje z dostawcami artykułów biurowych
Praca w dziale HR:
- tworzenie bazy danych pracowników,