Ewa Goleń

Wspieranie menadżerów w zarządzaniu zespołem (min. wsparcie w procesie oceny pracowniczej, rozwoju, rekrutacjach).
Przygotowywanie i przeprowadzanie rekrutacji i selekcji pracowników (w tym przeprowadzanie testów Thomas International, testów kompetencyjnych, macierze, rozmowy rekrutacyjne).
Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne (plany szkoleniowe i rozwojowe, organizacja szkoleń, koordynacja pracy trenerów wewnętrznych - proces europejski).
Funkcja trenera wewnętrznego (m.in. Excel, umiejętności interpersonalne, train the trainer).
Kadry i Płace (TETA, audyty) – zaawansowana znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Administrowanie systemu ewidencji czasu pracy (w tym europejskie raportowanie).
Przygotowywanie i realizowanie programów wdrożeniowych dla nowych pracowników (proces europejski).
Opracowanie koncepcji i kryteriów do tabeli zaszeregowania / wartościowanie stanowisk.
Przygotowywanie i aktualizacja schematów organizacyjnych na poziomie europejskim.

Koordynowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych (plany szkoleniowe i rozwojowe, organizacja szkoleń, koordynacja pracy trenerów wewnętrznych, współpraca z firmami zewnętrznymi).
Funkcja trenera wewnętrznego (m.in. Excel, umiejętności interpersonalne, train the trainer).
Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz spotkań integracyjnych do 200 osób.
Budżetowanie i raportowanie na potrzeby HR (budżet szkoleniowy, budżet działu HR).
Rekrutacja i selekcja pracowników (w tym przeprowadzanie testów Thomas International, testów kompetencyjnych, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych).
Koordynowanie Funduszu Socjalnego (weryfikacja Regulaminu ZFŚS, funkcja przedstawiciela pracodawcy na komisjach socjalnych, naliczanie i weryfikacja funduszu).
Przygotowywanie i aktualizacja opisów stanowisk pracy.
Przygotowywanie koncepcji, wdrażanie i weryfikacja systemu zarzadzania wynikami pracy / ocena 360.

Koordynowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych (plany szkoleniowe i rozwojowe, organizacja szkoleń, współpraca z firmami zewnętrznymi).
Organizowanie spotkań integracyjnych do 1000 osób.
Budżetowanie i raportowanie na potrzeby HR (budżet szkoleniowy, budżet działu HR).
Przygotowywanie i weryfikacja opisów stanowisk.

Zarządzanie szkoleniami dla pracowników, prowadzenie szkoleń wewnętrznych w zakresie umiejętności interpersonalnych.
Przygotowywanie i aktualizacja opisów stanowisk pracy.
Prowadzenie spraw kadrowych.
Selekcja i rekrutacja pracowników.
Oceny okresowe.