пропозиції роботи
Ewa Zimka
HR
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie Talentami - Talent Management
HR BP
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
znajomość procesów HR-owych wspierających cele biznesowe
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
Leadenhall Insurance S.A.
HR Manager
Efinity Sp. z o.o.
HR BP Team Lead / HRBP
- współtworzenie i zapewnienie wdrożenie strategii HR w sieci agenckiej;
- zapewnienie retencji, rozwoju i wykorzystania potencjału talentów w organizacji w dedykowanym obszarze biznesowym;
- zapewnienie efektywności struktur organizacyjnych i zarządzania budżetem personalnym w dedykowanym obszarze biznesowym;
- realizowanie procesów wynikających ze strategii HR w zakresie rekrutacji, rozwoju, przeglądu wynagrodzeń i zarządzania wynikami;
- tworzenie i odpowiadanie za wdrożenie rozwiązań HR z zakresu rekrutacji, oceny i rozwoju oraz sukcesji w sieci agenckiej;
- wdrażanie zmian organizacyjnych w dedykowanym obszarze biznesowym i zapewnienie ich komunikacji;
- zapewnienie doradztwa HR, proponowanie rozwiązań z zakresu HR adekwatnych do potrzeb menedżerów i strategii biznesowej;
- zapewnienie retencji, rozwoju i wykorzystania potencjału talentów w organizacji w dedykowanym obszarze biznesowym;
- zapewnienie efektywności struktur organizacyjnych i zarządzania budżetem personalnym w dedykowanym obszarze biznesowym;
- realizowanie procesów wynikających ze strategii HR w zakresie rekrutacji, rozwoju, przeglądu wynagrodzeń i zarządzania wynikami;
- tworzenie i odpowiadanie za wdrożenie rozwiązań HR z zakresu rekrutacji, oceny i rozwoju oraz sukcesji w sieci agenckiej;
- wdrażanie zmian organizacyjnych w dedykowanym obszarze biznesowym i zapewnienie ich komunikacji;
- zapewnienie doradztwa HR, proponowanie rozwiązań z zakresu HR adekwatnych do potrzeb menedżerów i strategii biznesowej;
Specjalista ds. HR
Realizacja zadań zleconych przez Radę HR z zakresu:
• rekrutacji i wdrażania pracowników,
• opisów stanowisk,
• systemu wynagradzania i premiowania,
• wartościowania stanowisk,
• systemu ocen okresowych,
• systemu szkoleń i rozwoju pracowników,
• komunikacji wewnętrznej,
• badania opinii pracowników,
• wskaźników i mierników efektywności HR,
zgodnie z ustalonymi przez Radę HR priorytetami i w określonych terminach.
REFERENCJE
• rekrutacji i wdrażania pracowników,
• opisów stanowisk,
• systemu wynagradzania i premiowania,
• wartościowania stanowisk,
• systemu ocen okresowych,
• systemu szkoleń i rozwoju pracowników,
• komunikacji wewnętrznej,
• badania opinii pracowników,
• wskaźników i mierników efektywności HR,
zgodnie z ustalonymi przez Radę HR priorytetami i w określonych terminach.
REFERENCJE
wystawiono
Pani Ewa pracując w naszej firmie pokazała swoją dużą wiedzę i wykazała się dużym doświadczeniem w zakresie „miękkiego HR-u”.
Jest osobą energiczną, komunikatywną, szybko odnajduje się w nowym otoczeniu i łatwo nawiązuje kontakty interpersonalne. Bardzo szybko osiągnęliśmy wysoką efektywność naszej współpracy.
Znakomicie odnajduje się zarówno pracując indywidualnie, jak i w grupie. Jest osobą samodzielną, sumienną i bardzo zaangażowaną w pracę, a powierzone zadania wykonuje systematycznie i dokładnie. Sprawnie odczytuje intencje przełożonego i dba o kompleksowe wykonanie zadań.
Panią Ewę poznałem jako osobę ambitną, ciągle doskonalącą swoje umiejętności. Z łatwością przyswajającą wiedzę, otwartą na nowe wyzwania. Praca z Panią Ewą była przyjemnością i dzięki niej zespół Rady HR pracował efektywniej.
Jako bezpośredni przełożony miałem okazję na bieżąco obserwować efekty codziennej pracy Pani Ewa Dziubek i z pełną odpowiedzialnością polecam ją jako pracownika. Z pewnością sprosta ona wielu ambitnym zadaniom i będzie w stanie spełnić oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy i szefa nastawionego na konkretne wyniki/sukcesy.
Jest osobą energiczną, komunikatywną, szybko odnajduje się w nowym otoczeniu i łatwo nawiązuje kontakty interpersonalne. Bardzo szybko osiągnęliśmy wysoką efektywność naszej współpracy.
Znakomicie odnajduje się zarówno pracując indywidualnie, jak i w grupie. Jest osobą samodzielną, sumienną i bardzo zaangażowaną w pracę, a powierzone zadania wykonuje systematycznie i dokładnie. Sprawnie odczytuje intencje przełożonego i dba o kompleksowe wykonanie zadań.
Panią Ewę poznałem jako osobę ambitną, ciągle doskonalącą swoje umiejętności. Z łatwością przyswajającą wiedzę, otwartą na nowe wyzwania. Praca z Panią Ewą była przyjemnością i dzięki niej zespół Rady HR pracował efektywniej.
Jako bezpośredni przełożony miałem okazję na bieżąco obserwować efekty codziennej pracy Pani Ewa Dziubek i z pełną odpowiedzialnością polecam ją jako pracownika. Z pewnością sprosta ona wielu ambitnym zadaniom i będzie w stanie spełnić oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy i szefa nastawionego na konkretne wyniki/sukcesy.
Specjalista HR
Wsparcie HR dla Centrum Operacyjnego (ok. 600 pracowników):
• Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska asystenckie, specjalistyczne
i menedżerskie.
• Koordynacja dużych akcji rekrutacyjnych na potrzeby Banku.
• Przygotowywanie, organizacja i prowadzenie szkoleń dla kadry kierowniczej
i pracowników.
• Organizacja i uczestnictwo w sesjach AC.
• Uczestnictwo w projektach usprawniających procesy HR dla całego Banku (jak np.:
adaptacja, retencja, rozwój talentów, wzmacnianie wizerunku pracodawcy).
• Konsultowanie profili kompetencji i opisów stanowisk.
• Bieżące informowanie pracowników w zakresie prawa pracy.
• Współuczestnictwo w procesie zbierania i analizowania danych na potrzeby badania Saratoga (PWC) – badanie pomiaru efektywności Zarządzania Kapitałem Ludzkim.
• Uczestnictwo w procesie restrukturyzacji zatrudnienia.
• Przygotowanie materiałów w ramach programu pomocy zwalnianym pracownikom.
• Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska asystenckie, specjalistyczne
i menedżerskie.
• Koordynacja dużych akcji rekrutacyjnych na potrzeby Banku.
• Przygotowywanie, organizacja i prowadzenie szkoleń dla kadry kierowniczej
i pracowników.
• Organizacja i uczestnictwo w sesjach AC.
• Uczestnictwo w projektach usprawniających procesy HR dla całego Banku (jak np.:
adaptacja, retencja, rozwój talentów, wzmacnianie wizerunku pracodawcy).
• Konsultowanie profili kompetencji i opisów stanowisk.
• Bieżące informowanie pracowników w zakresie prawa pracy.
• Współuczestnictwo w procesie zbierania i analizowania danych na potrzeby badania Saratoga (PWC) – badanie pomiaru efektywności Zarządzania Kapitałem Ludzkim.
• Uczestnictwo w procesie restrukturyzacji zatrudnienia.
• Przygotowanie materiałów w ramach programu pomocy zwalnianym pracownikom.
Szkolenia i kursy
• PricewaterhouseCoopers - wykład „Optymalizacja polityki zatrudnienia”,
• Bank BPH - szkolenie „Związki Zawodowe”,
• GE Money Bank - „Efektywność zespołu”, „Komunikacja z pracownikiem”, „Ocena kompetencji”, „Lean Management”, „Effective Coaching Skills”, „Leading and Motivating”, „Rekrutacja i selekcja", „Managing your time”, "ABC Prawa Pracy",
• Avans International – szkolenie „Emocje i motywacje w pracy menedżera”, „Budowanie zespołu zwycięzców”.
• Bank BPH - szkolenie „Związki Zawodowe”,
• GE Money Bank - „Efektywność zespołu”, „Komunikacja z pracownikiem”, „Ocena kompetencji”, „Lean Management”, „Effective Coaching Skills”, „Leading and Motivating”, „Rekrutacja i selekcja", „Managing your time”, "ABC Prawa Pracy",
• Avans International – szkolenie „Emocje i motywacje w pracy menedżera”, „Budowanie zespołu zwycięzców”.
Edukacja
Kadry i płace w prawie i praktyce, studia podyplomowe
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Zarządzanie Ludźmi w Firmie, studia podyplomowe
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Socjologia, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Inne
Zainteresowania:
• problematyka tożsamości społeczno-kulturowej płci (tematyka GENDER)
• zagadnienia dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników
• zagadnienia dotyczące motywacji a w szczególności motywacji pozapłacowej pracowników
• współczesne formy sztuki: film, muzyka, fotografia oraz aranżacja i urządzanie wnętrz
• podróże a w szczególności zwiedzanie urokliwych zakątków Polski
• problematyka tożsamości społeczno-kulturowej płci (tematyka GENDER)
• zagadnienia dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników
• zagadnienia dotyczące motywacji a w szczególności motywacji pozapłacowej pracowników
• współczesne formy sztuki: film, muzyka, fotografia oraz aranżacja i urządzanie wnętrz
• podróże a w szczególności zwiedzanie urokliwych zakątków Polski
Grupy
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Banki
pracujesz w banku? chcesz pracować w banku? podziel sie swoimi doswiadczeniami - dowiedz sie wiecej... znajdz swoje miejsce pracy...
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Coaching i Mentoring Organizacyjny
Studia Podyplomowe Coaching i Mentoring Organizacyjny na Uniwersytecie Łódzkim
EXCEL w praktyce
Pytania, wskazówki, odpowiedzi, komentarze, usprawnienie pracy w EXCELu. Cel: wzajemna pomoc, wymiana doświadczeń, propozycje usprawnień pracy
Freelancity.pl
Freelancity.pl
to innowacyjny portal społecznościowy dla profesjonalistów różnych branż, oferujący zaawansowane funkcje zarządzania projektami, służące do pozyskiwania wysokiej klasy specjalistów.
W
