Ewa Kania

Do podstawowych obowiązków należą:
• Budowa i rozwój interface wymiany danych między systemami,
• Analiza wymagań klienta w celu stworzenia reguł interfejsu i wyjątków dotyczących przesyłania danych,
• Tworzenie mapowań danych,
• Weryfikacja zgodności wymagań, przekładanie ich na konkretne rozwiązania techniczne,
• Przygotowanie specyfikacji wymagań klienta w zakresie przesyłania danych pomiędzy klientem a systemem ADP,
• Przygotowywanie dokumentacji specyfikacji technicznej, zarówno dla działu R&D oraz klienta,
• Współpraca z działem programistów nad zmianami i implementacją rozwiązań klienckich,
• Testowanie interfejsu wewnętrznie,
• Testowanie interfejsu z Klientem w celu uniknięcia błędów danych i błędnego przedstawiania danych między interfejsami,
• Ustalanie scenariuszy testów, przygotowywanie dokumentacji z wynikami testów
oraz
• Migracje danych kadrowo-płacowych z baz klienta do systemów ADP i weryfikacja przeprowadzonych migracji zgodnie z poprzednim stanowiskiem.

I am responsible for:
• Creation and development of data exchange interface between systems,
• Analysis of customer requirements to create interface rules and data transfer exceptions,
• Creating data mappings,
• Verifying compliance of requirements, translating them into specific technical solutions,
• Preparation of requirements specifications for the transfer of data between the customer and the ADP system,
• Preparation of technical specification for both the R&D department and the client,
• Cooperation with the programmers department on changes and implementation of client solutions,
• Interface testing internally,
• Testing the interface with the client to avoid data errors and misrepresentation of data between interfaces,
• Setting test scenarios, preparing documentation with test results
and also
• Migration of HR and payroll data from client databases to ADP systems and verification of migrations according to the previous position.

Do podstawowych obowiązków należą:
- analiza potrzeb Klienta w zakresie migracji, raportowania, dokumentacji kadrowej, naliczania list płac,
- szkolenie Klienta z zakresu migracji i narzędzi wdrożeniowych podczas spotkań i telekonferencji,
- wsparcie podczas przekazywania dokumentacji,
- pilnowanie harmonogramu prac wdrożeniowych,
- migracja danych kadrowo-płacowych z systemu Klienta do systemu ADP,
- analiza, weryfikacja danych oraz tworzenie raportów migracyjnych,
- budowanie narzędzi wspierających proces wdrożenia,
- parametryzacja oprogramowania metodami i narzędziami dostępnymi w firmie,
- praca na bazach SQL,
- weryfikacja danych z programem Płatnik,
- wsparcie techniczne procesu naliczania,
- tworzenie dokumentacji wdrożeniowej dla Klienta zewnętrznego i wewnętrznego,
- testowanie zastosowanych rozwiązań oraz wprowadzanie zmian w oprogramowaniu,
- przygotowanie Klienta do przekazania do Działu Obsługi,
- analiza błędów zgłaszanych przez Użytkowników Klienta dotyczących migracji,
- szkolenie z procesu wdrożenia osób nowo zatrudnionych w dziale.


I am responsible for migrating data from clients’ payroll systems to our own. This involves analysing data from their system and providing recommendations on how this data should be processed.

Additional responsibilities include:
- analysis of client's requirements and migration needs to future payroll calculation, personnel documentation and reporting,
- training for clients in the field of migration and implementation tools during meetings and teleconferences,
- analysing methods of transforming existing data into the format necessary for new environments and loading this data into new database structures,
- liaising and cooperating with the client’s team to migrate the data,
- watching the schedule of implementation work,
- data validation based on list of reports and client's requirements,
- data verification to avoid data errors and misrepresentation of data between systems,
- work on SQL databases,
- work with Płatnik database,
- technical support for the payroll calculation process,
- software parameterization with the methods and tools available in the company,
- providing necessary implementation documentation,
- analysis of errors reported by Customer Users after implementation,
- participation in meetings with clients and internally,
- conducting training and knowledge transfer for new employees in the department
- participation in trainings,
- working with other departments.

Do podstawowych obowiązków należało:
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych w obszarze IT/TELCO
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z Kandydatami
• Przygotowanie raportów, profili
• Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych w Internecie i prasie
• Prowadzenie wewnętrznej bazy kandydatów
• Przygotowywanie umów o pracę i umów cywilno - prawnych, sporządzanie aneksów

Responsibilities:
• Independent implementation of recruitment projects in the area of IT/Telco
• Interviews with Candidates
• Preparation of reports, Candidates’ profiles
• Creating job advertisements on the internet and in the press
• Conduct an internal database of Candidates
• Preparation of employment contracts and civil - legal contracts, drafting of annexes

I was also responsible for marketing communication and events creation

Do podstawowych obowiązków należało:
- tworzenie ogłoszeń, umieszczanie na portalach internetowych, śledzenie odpowiedzi kandydatów,
- wyszukiwanie potencjalnych kandydatów różnymi dostępnymi metodami, głównie poprzez internet, na podstawie opisów stanowisk,
- praca m.in. z Jobvite.pl, Goldenline.pl, Salesforce.com,
- telefoniczny kontakt z kandydatem, "rejections", uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych,
- uzupełnianie target list do procesu headhuntingu,
- pomoc przy dokumentacji rekrutacyjnej z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych,
- ocena poprawności ogłoszeń pracy i artykułów w firmowym intranecie.


I learned a great deal about the recruitment process and methods of searching for potential candidates. I worked extensively with websites such as Jobvite.pl, Goldenline.pl and Salesforce.com, and my role was to look through applications and evaluate them. I conducted phone interviews with candidates and participated in interviews with selected candidates. I also participated in the headhunting process and helped with recruitment documentation. My responsibilities also included creating job advertisements and displaying them in chosen web portals, observing the responses of candidates. I took care of HR articles in our intranet, verifying their accuracy.

Do podstawowych obowiązków należało:
- obsługa klienta, udzielanie informacji na temat oferowanych produktów,
- wykorzystywanie wiedzy dot. prawa konsumenta do wyjaśniania wszelkich wątpliwości, rozwiązywania sporów,
- działanie według zasad merchandasingu,
- prowadzenie indywidualnych szkoleń pracowników,
- pomoc w prowadzeniu dokumentacji i innych bieżących zadaniach.

I was responsible for communicating with clients, informing them about details of our products, answering their phone calls and taking care of merchandising. I gained valuable knowledge of consumer law. I conducted individual skills training and assisted with further documentation.
Having gained a great deal of experience working in Go Sport, I was able to learn not only how to manage such a large store but also how to manage people effectively.