Elżbieta Sójka

- zarządzanie procesami w dziale kadr i płac w grupie spółek
- zarządzanie pracą podległego zespołu rozproszonego w kilku lokalizacjach
w Polsce
- zapewnienie sprawnej i zgodnej z przepisami obsługi kadrowo-płacowej dla
wszystkich jednostek biznesowych firmy
- wsparcie merytoryczne zespołu kadr i płac
- podejmowanie proaktywnych działań zmierzających do minimalizacji ryzyka
wynikającego ze zmiany przepisów oraz optymalizacji kosztów zatrudnienia
- przygotowywanie raportów, zestawień, analiz dla dyrekcji i zarządu
- tworzenie procedur oraz nadzór nad ich wdrożeniem i przestrzeganiem
- wdrażanie standardów pracy
- udział w projektach HR (opracowywanie i wdrażanie)
- optymalizacja procesów kadrowo-płacowych
- wspieranie zarządu, dyrekcji oraz kadry zarządzającej w zakresie zagadnień
kadrowo-płacowych
- współpraca z organizacjami związkowymi
- nadzór nad Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- udział w projektach konsolidacji spółek
- reprezentowanie spółki przed instytucjami zewnętrznymi (m.in. US, PIP, ZUS,
GUS)
- przygotowywanie budżetu