Elżbieta Sieklucka

Zakres obowiązków:

- utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz negocjowanie warunków współpracy z potencjalnymi klientami.

- przygotowanie i prezentacja standardowych ofert dla klientów.
- zarządzanie 15 osobowym zespołem, podział obowiązków w zespole oraz nadzór nad pracami zespołu od strony merytorycznej i operacyjnej.

- nadzór nad szkoleniami i rozwojem bezpośrednich podwładnych.
- przeprowadzanie rozmów oceniających z pracownikami, wyznaczanie celów oraz kontrola wskaźników KPI.

- zapewnienie realizacji procesów zgodnie z polityką i koncepcjami biznesowymi firmy.

- przygotowywanie budżetu podległej jednostki oraz kontrolowanie wyników finansowych.

- współpraca z innymi działami w tym przygotowywanie procedur oraz zaangażowanie w bieżące projekty.


Zakres obowiązków z obszaru administracji kadrowo-płacowej:
- zatrudnianie pracowników,
- organizowanie szkoleń BHP i badań medycyny pracy,
- zawieranie umów o pracę,
- prowadzenie teczek osobowych,
- ewidencja absencji (urlopy, zwolnienia lekarskie) oraz ewidencja czasu pracy,
- zmiany w przebiegu zatrudnienia,
- rozliczanie listy płac, realizacja przelewów elektronicznych oraz księgowanie listy płac,
- rozwiązywania stosunku pracy,
- wystawianie faktur dla klientów oraz raportowanie dla klientów.
- przygotowywanie deklaracji ZUS, PIT4 oraz deklaracji GUS.

- archiwizowanie dokumentów zgodnie z procedurami firmy.
-
uczestniczenie w kontrolach PIP.

- udział we wdrożeniu programu kadrowo-płacowego oraz nowych składników płacowych dostosowanych do potrzeb klientów.