Elżbieta Sieklucka

 koordynacja wszystkich procesów kadrowo-płacowych w firmie.
 współpraca z HR BP oraz Dyrektorem Personalnym.
 współpraca w zakresie kształtowania polityki personalnej firmy.
 zarządzanie zespołem Specjalistów ds. kadr i płac.
 współudział w tworzeniu procedur, dostosowywanie do wymogów obowiązującego prawa.
 administracja kadrowo-płacowa.

 Utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz negocjowanie warunków współpracy z potencjalnymi klientami.
 Przygotowanie i prezentacja standardowych ofert dla klientów.
 Zarządzanie 15 osobowym zespołem, podział obowiązków w zespole oraz nadzór nad pracami zespołu od strony merytorycznej i operacyjnej.
 Nadzór nad szkoleniami i rozwojem bezpośrednich podwładnych.
 Przeprowadzanie rozmów oceniających z pracownikami, wyznaczanie celów oraz kontrola wskaźników KPI.
 Zapewnienie realizacji procesów zgodnie z polityką i koncepcjami biznesowymi firmy.
 Przygotowywanie budżetu podległej jednostki oraz kontrolowanie wyników finansowych.
 Współpraca z innymi działami w tym przygotowywanie procedur oraz zaangażowanie w bieżące projekty.
 Administracja kadrowo-płacowa:
- zatrudnianie pracowników,
- organizowanie szkoleń BHP i badań medycyny pracy,
- zawieranie umów o pracę,
- prowadzenie teczek osobowych,
- ewidencja absencji (urlopy, zwolnienia lekarskie) oraz ewidencja czasu pracy,
- zmiany w przebiegu zatrudnienia,
- rozliczanie listy płac, realizacja przelewów elektronicznych oraz księgowanie listy płac,
- rozwiązywania stosunku pracy,
- wystawianie faktur dla klientów oraz raportowanie dla klientów.
 Przygotowywanie deklaracji ZUS, PIT4 oraz deklaracji GUS.
 Archiwizowanie dokumentów zgodnie z procedurami firmy.
 Uczestniczenie w kontrolach PIP.
 Udział we wdrożeniu programu kadrowo-płacowego oraz nowych składników płacowych dostosowanych do potrzeb klienta.