пропозиції роботи
Elżbieta Adamus-Wolny
Recruitment Process Officer, ADP Polska Sp.z.o.o.
Bielsko-Biała,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Corel Draw
rekrutacja
Szkolenia pracowników
Prawo jazdy kat B
controlling personalny
Prawo pracy
MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
Ankietowanie
Comarch ERP Optima, Symfonia, Płatnik, MS Office
Asesor
Języki
angielski
biegły
niemiecki
podstawowy
włoski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Talent Acquisition Business Partner / Rekruter Wewnętrzny
- całościowe prowadzenie wszystkich procesów rekrutacyjnych w firmie;
- aktywne pozyskiwanie kandydatów, również metodą direct search;
- tworzenie strategii rekrutacyjnej;
- ścisła współpraca z menedżerami i liderami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych,
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi;
- zarządzanie budżetem rekrutacyjnym;
- cykliczne raportowanie zdefiniowanych KPI,
- stała współpraca z globalnym zespołem ADP Talent Acquisition,
- planowanie, realizowanie i koordynowanie działań z zakresu employer brandingu.
- aktywne pozyskiwanie kandydatów, również metodą direct search;
- tworzenie strategii rekrutacyjnej;
- ścisła współpraca z menedżerami i liderami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnych,
- współpraca z agencjami rekrutacyjnymi;
- zarządzanie budżetem rekrutacyjnym;
- cykliczne raportowanie zdefiniowanych KPI,
- stała współpraca z globalnym zespołem ADP Talent Acquisition,
- planowanie, realizowanie i koordynowanie działań z zakresu employer brandingu.
Specjalista ds. Rekrutacji
- realizowanie procesów rekrutacyjnych w ramach pracy tymczasowej oraz stałej;
- aktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wszystkich szczebli oraz w ramach różnych branż;
- wspieranie administracji kadrowej pracowników tymczasowych.
- aktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska wszystkich szczebli oraz w ramach różnych branż;
- wspieranie administracji kadrowej pracowników tymczasowych.
Specjalista ds. szkoleń / Specjalista HR ds. Badań i Rozwoju
- opracowywanie programów szkoleń wewnętrznych z zakresu zarządzania dla kadry menedżerskiej niższego oraz wyższego szczebla;
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych, odbywanie wizyt indywidualnych;
- udział w tworzeniu strategii personalnej oraz employer brandingowej przedsiębiorstwa;
- projektowanie oraz implementowanie narzędzi z zakresu HR;
- realizowanie procesów rekrutacyjnych i prorozwojowych metodą wywiadów kompetencyjnych oraz Assessment/Development Center;
- gromadzenie i analiza danych z zakresu controllingu personalnego;
- projektowanie i koordynowanie prowadzonych w przedsiębiorstwie badań metodą ankietową.
- prowadzenie szkoleń wewnętrznych, odbywanie wizyt indywidualnych;
- udział w tworzeniu strategii personalnej oraz employer brandingowej przedsiębiorstwa;
- projektowanie oraz implementowanie narzędzi z zakresu HR;
- realizowanie procesów rekrutacyjnych i prorozwojowych metodą wywiadów kompetencyjnych oraz Assessment/Development Center;
- gromadzenie i analiza danych z zakresu controllingu personalnego;
- projektowanie i koordynowanie prowadzonych w przedsiębiorstwie badań metodą ankietową.
Specjalista ds. Operacyjnych / Prokurent
Impet Systems Sp. z o.o.
- wykonywanie czynności administracyjnych związanych z prowadzeniem Spółki;
- opracowywanie cenników, przygotowywanie ofert, prowadzenie bazy danych klientów;
- kontakt z dostawcami zagranicznymi.
- opracowywanie cenników, przygotowywanie ofert, prowadzenie bazy danych klientów;
- kontakt z dostawcami zagranicznymi.
Szkolenia i kursy
- kurs online „Pracownik działu kadr i płac” (stan prawny na rok 2015) organizowany
przez P&M Management Group;
- szkolenie „Metody i techniki badania predyspozycji zawodowych” organizowane przez ECK Eureka;
- szkolenie „Headhunting, czyli pozyskiwanie specjalistów najwyższej klasy” organizowane przez ECK Eureka;
- szkolenie „Asesor Assesment i Development Center” organizowane przez KontekstHR Sp. z o.o., uzyskany certyfikat ASESORA;
- szkolenie „Controlling personalny” organizowanym przez Effect Group Sp. z o.o.;
- program szkoleniowy „Akademia PRE-SPIN. Od pomysłu do realizacji poprzez szkolenia
i coaching” w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego;
- warsztaty „Zarządzanie należnościami w nowoczesnej firmie, czyli jak weryfikować zdolność kredytową klientów i skutecznie windykować dłużników”.
przez P&M Management Group;
- szkolenie „Metody i techniki badania predyspozycji zawodowych” organizowane przez ECK Eureka;
- szkolenie „Headhunting, czyli pozyskiwanie specjalistów najwyższej klasy” organizowane przez ECK Eureka;
- szkolenie „Asesor Assesment i Development Center” organizowane przez KontekstHR Sp. z o.o., uzyskany certyfikat ASESORA;
- szkolenie „Controlling personalny” organizowanym przez Effect Group Sp. z o.o.;
- program szkoleniowy „Akademia PRE-SPIN. Od pomysłu do realizacji poprzez szkolenia
i coaching” w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego;
- warsztaty „Zarządzanie należnościami w nowoczesnej firmie, czyli jak weryfikować zdolność kredytową klientów i skutecznie windykować dłużników”.
Edukacja
Zarządzanie - Psychologia w biznesie, magisterskie
Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego
Socjologia, licencjackie
Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Bialej
Specjalizacje
Administracja biurowa
Zarządzanie biurem i administracja
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
