Elwira Wołczecka

• Udział w planowaniu realizacji potrzeb w Dziale Komercyjnymw zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zapewnienie spójności strategii HR ze strategią biznesu oraz uczestniczenie w procesie planowania i monitorowanie stanu zatrudnienia
• doradztwo kadrze menedżerskiej w obszarach związanych z HR (w tym wsparcie w stosowaniu narzędzi HR, doradztwo z zakresu prawa pracy, relacji z organizacjami związkowymi, procedur i zasad obowiązujących w firmie)
• wdrażanie i zapewnienie skutecznej realizacji potrzeb rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojowych oraz w zakresie oceny pracowniczej i systemów motywacyjnych
• nadzór i wsparcie biznesu w wykonaniu wszystkich zadań administracyjnych związanych z procesami HR
• aktywny udział w projektach prowadzonych w Dziale Komercyjnym, wsparcie od strony HR
• monitorowanie przebiegu procesów HR i inicjowanie działań usprawniających

• Wspieranie realizacji polityki personalnej poprzez bieżącą obsługę kadrową
pracowników Grupy Żywiec
• Rozliczanie czasu pracy:
- koordynowanie planów urlopów
- prowadzenie ewidencji absencji,
- sporządzanie raportów dotyczących czasu pracy
- bieżąca obsługa systemu
- rejestracja czasu pracy i kontroli dostępu X/TIME
• Bieżąca obsługa systemu kadrowo-płacowego mySAP HR
• Bieżące śledzenie oraz stosowanie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych

• organizowanie i koordynowanie projektów rekrutacyjnych
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy,
rozliczanie umów pracowników tymczasowych
• nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z kluczowymi klientami Firmy