пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam,
aktualnie zajmuję się rozwiązaniami związanymi z płaszczyzną zwaną ogólnie "Risk Management, a w szczególności pracuję nad systemem, który reguluje kwestie ryzyka związanego z dostępami w SAP.
Eleonora- 15.02.2011, 18:15
-
Witam,
absolutnie zgadzam się z Darkiem, że (trudno określić mi %) dużo ogłoszeń rekrutacyjnych to lipa... ale uważam że dużo nieprawidłowości jest po stronie pracodawców np. zlecanie rekrutacji na to samo stanowisko 4 różnym firmom rekrutacyjnym. Marnowanie czasu firm rekrutacyjnych, marnowanie czasu ludzi którzy chcieliby aplikować na to stanowisko. Wciąż podkreślam, że przyszedł czas na poważną współpracę Pracodawców z firmami rekrutacyjnymi, ponieważ rynek pracy wciąż się zmienia i taka niejasna sytuacja powoduje tylko odczucie, że potrzebujemy miliony fachowców, a to nie jest prawda...
Pozdrawiam, Eleonora -
Dariusz Szul:
Maria Kuczewska:
Pan Dariusz może zna to od podszewki? Taniej jest popisać na GL miliony postów niż.... No właśnie :)))
Witaj Marysiu i miło poznać trenerkę!
...nie ma sensu mnie bić po gębie interpersonalnką, gdyż zawsze nadstawiam drugi policzek i tak miła łapka jest mile widziana na mojej gębię :)))
Ale oczywiście, że znam Marysiu, to od podszewki, gdyż nie tylko pracuję z menedżerami i prezesami wielkich korporacji, ale też z ludźmi bezrobotnymi i bezrobotnymi absolwentami wyższych uczelni, którzy nie mogą po prostu znaleźć pracy w Polsce.
I moja analiza potwierdza, że 90% anonsów rekrutacyjnych, to lipa i zwykły JOB-MARKETING, gdyż firma realizujaca ciągłą pozorną rekrutację, myśli, że wizerunek ciagłego zatrudniania jest odbierany jako pozytywny.
Niestety nie...gdyż firma, która ciągle rekrutuje, daje obraz ciągłego zwalniania, czyli niestabilności zatrudnieniowej pracowników, czyli jej wizerunek jest bardzo słaby w oczach potencjalnych aplikantów i klientów.
Pzdr Dario -
Marta K.:
Witam,
Eleonora Szczerbik-Knaflewska:
Jeżeli założymy, że Twoje domysły są słuszne, jaki jest sens redagowania ogłoszenia w inny sposób niż ma to miejsce?
( domyślam się, że są to te wszystkie rzeczy, które podane publicznie świadczyłyby o złamaniu ustawy o równości społecznej)
Redagowanie ogłoszeń w inny sposób oczywiście nie ma sensu, natomiast moim zdaniem firmy rekruterskie powinny wiedzieć o wszystkich kryteriach, jakimi kierują się pracodawcy, aby jak najlepiej dopasować kandydata do firmy( do firmy, a nie tylko do pozycji.
Pozdrawiam, Eleonora -
Witam, nie chciałabym zagłębiać sie teraz w dyskusję z Panią Joanną na temat narzędzi stosowanych podczas rekrutacji( bardzo zresztą cenne uwagi). Natomiast, chciałabym troszkę sprowokować dyskusję z Panem Mariuszem. Doskonale wiem, że przyczyny zmiany pracy są bardzo różne. Zasada " przychodzi się do firmy, odchodzi się od szefa" jest też powszechnie znana. Natomiast, nie wydaje mi się by podczas procesu rekrutacyjnego jaki Pan prowadzi, na pytanie: dlaczego chcesz zmienić pracę?, odpowiedź: "ponieważ mój szef jest niedobry" była odpowiedzią akceptowalną przez rekrutera. Dlatego, podtrzymuję opinię, że czas byłby na pracę z klientami ( w szeroko rozumianym znaczeniu) właśnie ze strony firm rekruterskich, polegającą na dopracowywaniu "to the end" ogłoszeń zawieszanych na portalach. Ponieważ, takie standardowe ogłoszenia, jakie w tej chwili się pojawiają, moim zdaniem powodują frustrację zarówno w firmach rekrutacyjnych, jak i u potencjalnych pracowników. Dlaczego, tak twierdzę? Ponieważ wielokrotnie spełniałam kryteria, jakie były wymagane w ogłoszeniach, wielokrotnie byłam rekomendowana przez firmy rekrutacyjne, ale okazywało się, że istnieje drugi poziom kryteriów, który jest znany tylko pracodawcom ( domyślam się, że są to te wszystkie rzeczy, które podane publicznie świadczyłyby o złamaniu ustawy o równości społecznej)
Pozdrawiam serdecznie, Eleonora Szczerbik-Knaflewska -
Mariusz P.:
Eleonora Szczerbik-Knaflewska:
Witam Państwa,
widzę że w większości przypadków reprezentujecie Państwo firmy rekruterskie. Myślę, że przyszedł czas, aby troszeczkę zmienić podejście zarówno do klientów Państwa, jakimi są pracodawcy jak i do potencjalnych zatrudnionych. Zgadzam się że pracodawcy wiedzą kogo chcą zatrudnić, ale tak naprawdę czytając ogłoszenia jakie firmy rekruterskie zamieszczają na różnych platformach, trudno się z nimi pogodzić np. miedzynarodowa firma zatrudni specjalistę na stanowisko specjalisty... wymagania 6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Takich ogłoszeń jest setki. Co może młodego człowieka zachęcić do zmiany pracy ( a każda zmiana pracy wiąże sie ze stresem; nowi ludzie, nowe warunki, nowe miejsce). Jeśli specjalista z 6-cio letnim stażem chce zmienić pracę, to tylko na stanowisko wyższe (starszy specjalista, ekspert, itp). Myślę, że po czasie kryzysu na rynku pracy, nadszedł czas aby zacząć pracować z pracodawcami,uświadamiając im że pakiet socjalny i praca w młodym ambitnym zespole to nie wszystko. I wydaje mi się, że właśnie jest to rola firm rekrutacyjnych.
Pozdrawiam, Eleonora
Zmiana pracy nie zawsze wiąże się z chęcią zajęcia wyższego stanowiska.
Obecny szef nas wkurza, firma nie płaci na czas, wysyłają nas na koniec świata co drugi dzień etc.
Motywacja do zmiany pracy ma więcej wymiarów niż tylko awans zawodowy w kwestii formalnej. Motywacją może być np. zmiana między gorszą firmą a lepszą firmą.
Nie zgodzę się też z tezą, że każdy specjalista z 6-letnim doświadczeniem, chce jedynie stanowisko wyższe.
Jeżeli firmy rekrutacyjne zauważą widoczny spadek kandydatów z 6-letnim doświadczeniem, którzy chąc objąć tożsame stanowisko w innej firmie z pewnością poinformuja o tym swoich klientów - ponieważ nie będzie firmom opłacalo się przeprowadzać rekrutacji skierowanej do osób, których nie ma na rynku. -
Witam, możesz bliżej określić wymagania?
elaknaflewska@gmail.com -
Witam Państwa,
widzę że w większości przypadków reprezentujecie Państwo firmy rekruterskie. Myślę, że przyszedł czas, aby troszeczkę zmienić podejście zarówno do klientów Państwa, jakimi są pracodawcy jak i do potencjalnych zatrudnionych. Zgadzam się że pracodawcy wiedzą kogo chcą zatrudnić, ale tak naprawdę czytając ogłoszenia jakie firmy rekruterskie zamieszczają na różnych platformach, trudno się z nimi pogodzić np. miedzynarodowa firma zatrudni specjalistę na stanowisko specjalisty... wymagania 6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Takich ogłoszeń jest setki. Co może młodego człowieka zachęcić do zmiany pracy ( a każda zmiana pracy wiąże sie ze stresem; nowi ludzie, nowe warunki, nowe miejsce). Jeśli specjalista z 6-cio letnim stażem chce zmienić pracę, to tylko na stanowisko wyższe (starszy specjalista, ekspert, itp). Myślę, że po czasie kryzysu na rynku pracy, nadszedł czas aby zacząć pracować z pracodawcami,uświadamiając im że pakiet socjalny i praca w młodym ambitnym zespole to nie wszystko. I wydaje mi się, że właśnie jest to rola firm rekrutacyjnych.
Pozdrawiam, Eleonora
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
