Edyta Tomczak

• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz około umowę zlecenia,
• sporządzanie list wypłat wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków chorobowych,
• prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy w systemie SAP,
• weryfikacja, ewidencja i aktualizacja danych w systemie SAP – moduł kadrowy i płacowy,
• sporządzanie raportów i zestawień dotyczących spraw pracowniczych w systemie SAP,
• obsługa programu Płatnik,
• sporządzanie dokumentów kadrowych w tym m.in.: umów o pracę, porozumień, wypowiedzeń oraz świadectw pracy.

• obsługa programu SAP moduł HR,
• prowadzenie spraw pracowniczych ponad 500 osób,
• weryfikacja zawieranych umów cywilno-prawnych
• realizacja przyjętych przez Spółkę polityki kadrowej i płacowej,
• prowadzenie akt osobowych, ewidencja oraz rozliczenie czasu pracy pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy,
• sporządzanie dokumentów kadrowych, przygotowywanie oraz weryfikacja listy płac,
• uaktualnianie regulaminów oraz procedur dotyczących spraw pracowniczych,
• sporządzanie sprawozdań GUS, przygotowywanie rozliczeń delegacji dla bezpośredniego przełożonego.

• prowadzenie dokumentacji kadrowej dla 150 osób,
• opracowywanie obliczeń, informacji i analiz dla potrzeb podejmowania polityki kadrowej,
• prowadzenie polityki szkoleniowej pracowników urzędu, planowanie, organizowanie i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• ewidencja czasu pracy, współpraca z Urzędem Pracy w zakresie programu stażowego dla studentów i absolwentów szkół, udział w procesie rekrutacji pracowników,
• organizowanie spotkań i imprez okolicznościowych, prowadzenie bieżących spraw wydziału,
• sporządzanie sprawozdania do GUS, PEFRON

• prowadzenie dokumentacji niezbędnej do prowadzenia polityki kadrowej i płacowej,
• czuwanie nad realizacją przepisów KP oraz przepisów ZUS,
• sporządzanie list wypłat wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków chorobowych, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, opracowywanie obliczeń, informacji i analiz dla potrzeb podejmowania decyzji w zakresie polityki kadrowej i płacowej,
• prowadzenie polityki szkoleniowej Spółki zgodnie z funkcjonowaniem Systemu Zarządzania Jakością,
• koordynacja obsługi socjalnej pracowników, ewidencja czasu pracy.