Edyta Czernek

- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem specjalistów
- Ujednolicanie regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy, regulaminów Funduszu Socjalnego, schematów organizacyjnych i opisów stanowisk pracy w 12 spółkach należących do Grupy Kapitałowej
- Centralizacja 12 spółek Działu Kadrowo-Płacowego
- Organizacja, nadzór i koordynowanie prac związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń dla pracowników spółek Grupy
- Rekrutacje w ramach Grupy Kapitałowej
- Szkolenia w ramach Grupy Kapitałowej
- Organizacja pracy i nadzór nad realizacją zadań w kierowanym dziale

- Opieka nad działami produkcyjnymi,
- Konsultacje i negocjacje ze związkami zawodowymi,
- Sporządzanie budżetu działu Relacji Pracowniczych,
- Współzałożyciel i członek zarządu Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
- Rozwiązywanie problemów pracowniczych,
- Prowadzenie spotkań pracowniczych z dyrekcją zakładu, sporządzanie raportów ze spotkań,
-Zarządzanie obecnością,
- Rekrutacja pracowników.
- Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji płacowych ze związkami zawodowymi zakończonych procesem mediacyjnym,
- Organizacja i bieżąca współpraca z komórkami związkowymi w zakresie spraw personalnych,
- Wynegocjowanie i wdrożenie w firmie 18 zmianowego systemu pracy,
- Realizacja polityki płacowo kadrowej firmy
W okresie od 02.2006 do 10.2006 p.o. Kierownika ds. Relacji pracowniczych
- Odpowiedzialność za pracę grupy relacji pracowniczych,
- Opracowanie i zarządzanie budżetem działu relacji pracowniczych,
- Odpowiedzialność za komunikację wewnętrzną firmy,
- Współpraca ze związkami zawodowymi,
- Sporządzenie Kalendarza Pracy,