Dorota Michałowska

- Tworzenie działu HR od podstaw
- Zarządzanie całą polityką personalną (kadry i płace oraz HR miękki)
- Zarządzanie budżetem personalnym oraz usługowym
- Budowanie i usprawnianie komunikacji wewnętrznej
- Koordynowanie procesów rekrutacji i selekcji
- Stworzenie narzędzi do badania Candidate Experience
- Stworzenie narzędzi do badania zaangażowania pracowników
- Stworzenie programu stażowego
- Rozwijanie i wsparcie kadry managerskiej w zarządzaniu personelem,
- Kreowanie nowych rozwiązań z obszaru ocen, rozwoju pracowników, polityki socjalnej, Employer Brandingu oraz zarządzania talentami,
- Koordynowanie międzynarodowych projektów HR,
- Koordynowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz wyjazdów pracowniczych (z wykorzystaniem zewnętrznych i wewnętrznych trenerów lub podwykonawców)
- Planowanie ścieżek kariery pracowników firmy (produkcja i biuro) oraz rozwijanie trenerów wewnętrznych,
- Monitorowanie efektywności procesów HR,
- Wykonywanie raportów i analiz HR na potrzeby firmy,

- Zarządzanie kilkuosobowym zespołem Rekruterów
- Koordynowanie wszystkich procesów rekrutacyjnych w firmie
- Tworzenie i realizacja polityki personalnej, dbałość o przestrzeganie wewnętrznych procesów i procedur
- Pełnienie roli HR biznes partnera dla managerów - doradztwo i proponowanie rozwiązań adekwatnych do potrzeb organizacji
- Współpraca z kierownikami w regionie i centrali we wdrażaniu nowych rozwiązań HR
- Motywowanie oraz coaching podległych pracowników
- Ustalanie, zarządzanie i kontrola budżetu całego działu
- Tworzenie procedur rekrutacyjnych oraz szkoleniowych
- Budowanie planów sukcesji i planowanie ścieżek karier
- Planowanie i organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrzny
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska do RUCH S.A.
- Zarządzanie komunikacją wewnątrz firmy
- Tworzenie strategii Employer Brandingowej dla firmy RUCH S.A

- Koordynowanie pracy zespołu Asystentów ds. Rekrutacji
- Koordynowanie projektu zatrudniania Agentów do Punktów Sprzedaży Detalicznej na Polskę
- Zarządzanie procesem wdrażania aplikacji webowej (Baza rekrutacji Agentów)
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska do RUCH S.A.
- Tworzenie planów szkoleniowych dla pracowników
- Przeprowadzanie szkoleń z zakresu efektywnej rekrutacji skierowanych do
Kierowników Regionalnych
- Prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowo zatrudnionych pracowników
- Tworzenie komunikacji wewnętrznej do pracowników
- Negocjacje warunków współpracy z Agencjami oraz firmami szkoleniowymi
- Zarządzanie bazą kandydatów w systemie E-Recruiter
- Tworzenie strategii Employer Brandingowej dla firmy RUCH S.A.
- Koordynacja oraz budowanie programów stażowych
- Opieka nad stażystami

-Całościowe(wieloetapowe) prowadzenie projektów rekrutacyjnych na terenie całego kraju
-Ścisła współpraca z Managerami poszczególnych działów w firmie
-Tworzenie raportów rekrutacyjnych w programie Microsoft Office Excel
-Codzienna praca w programie e-Recruiter
-Konstruowanie narzędzi rekrutacyjnych wykorzystywanych podczas Assessment Center
-Prowadzenie sesji Assessment Center
-Koordynowanie projektu budowania profilu pracodawcy
-Utrzymywanie kontaktu z firmami zewnętrznymi – portale internetowe, agencje pracy, Studenckie Biura Karier
-Samodzielne opracowywanie planów szkoleniowych dla nowych pracowników
-Prowadzenie szkoleń z zakresu tematyki HR
-Zaprojektowanie i wdrożenie pierwszego numeru kwartalnika firmowego
-Prowadzenie newsletter’a firmowego
-Organizowanie konkursów wewnątrz firmy
-Tworzenie prezentacji na potrzeby szkoleniowe
-Opracowywanie profili stanowisk w firmie
-Bieżące wsparcie Dyrektor HR

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Preselekcja i weryfikacja aplikacji kandydatów
- Przeprowadzanie wstępnego wywiadu telefonicznego z kandydatami
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w języku angielskim i hiszpańskim
- Koordynacja procesu zatrudnienia kandydatów oraz działań związanych z projektem rekrutacyjnym
- Aktywne poszukiwanie kandydatów metodą Direct Search oraz analiza profili pod kątem prowadzonych projektów
- Sporządzanie pisemnych rekomendacji kandydatów z rozmów rekrutacyjnych dla klienta
- Zarządzanie bazą kandydatów w systemie PowerBase
- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej (program TCS)
- Wystawianie umów oraz zaświadczeń dla pracowników
- Współpraca z działem księgowości
- Administrowanie oraz raportowanie działań rekrutacyjnych do Managera
- Współpraca z biurami karier poszczególnych uczelni oraz ze szkołami językowymi w Warszawie
- Uczestnictwo w spotkaniach z klientami

- Praca w programie TALEO
- Umawianie kandydatów na spotkania rekrutacyjne
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów z kandydatami
- Organizowanie testów analitycznych SHL
- Organizacja Targów Pracy oraz innych przedsięwzięć promujących
firmę
- Umawianie kandydatów na spotkania rekrutacyjne z dyrektorami
poszczególnych działów
- Administracja działu
- Współpraca z oddziałem rekrutacji z Buenos Aires
- Uczestnictwo w szkoleniach oraz projektach firmowych w języku angielskim

- Konsultacja przy realizacji filmu oraz komiksu pt: Balladyna
- Koordynacja pracy w grupie

- Prowadzenie zajęć tanecznych styl Hip- Hop: New Age oraz Funky:
Popping, Locking
- Pozyskiwanie nowych kursantów

- Koordynacja szkoleń
- Tworzenie arkuszy kalkulacyjnych z danymi osobowymi w programie Microsoft Office Excel
- Prowadzenie sekretariatu
- Kontakt z klientem