пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Dodatkowa praca
-
Myślę, że to ogromne ryzyko jeśli wybieramy kogoś bez konkretnych predyspozycji do bycia liderem. Na pewno dając komuś taką szansę musimy być pewni iż ten człowiek podoła wyznaczonemu zadaniu. Nie można polegać na domysłach lub przypuszczeniach. Uważam, że powinno dawać się najpierw konkretne zadania lub sprawdzać jak ktoś zachowuje się w trakcie pracy w zespole. Przyznam się szczerze, że jestem przykładem osoby której ktoś dał taką szansę. Zawsze marzyło mi się zarządzanie, duża odpowiedzialność ale nie byłam pewna czy dam sobie radę. A jednak udaje się i mam nadzieję że efekty będą widoczne już niedługo. Jednak zanim to się stało przeszłam przez wiele etapów rozwoju zawodowego i myślę że bez konkretnych spostrzeżeń mój pracodawca nie zaryzykował by powierzenia takiego zadania nieodpowiedniej osobie.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
