Dobrosława Jankowiak

- Performing recruitment advertisement activities: writing and creating job adverts, posting adverts on websites, job boards and social media;
- Sourcing candidates using various methods (direct search, Boolean search, job boards, Goldenline, LinkedIn, internal database);
- Screening resumes against specified criteria;
- Conducting recruitment interviews with the candidates and verifying their professional preferences;
- Preparing reports about candidates, recruitment processes;
- Administrative, ad-hoc tasks;
- Searching for candidates according to specified criteria;
- Identification and contact with candidates through various available channels (databases, social media such as Linkedin, Goldenline, direct search);
- Presenting to potential candidates possible job offers;
- Developing candidates database;
- Supporting team of consultants in their daily work;
- Organise an Assessment Center;

- wsparcie zespołu w bieżących działaniach,
- wyszukiwanie i organizacja szkoleń dla pracowników,
- wsparcie bieżących rekrutacji (wstępne rozmowy rekrutacyjne przez telefon, organizacja Assessment Center, współprowadzenie rozmów rekrutacyjnych),
- obsługa i archiwizacja dokumentów działowych,
- wsparcie przy organizacji onboardingu,
- podstawowa weryfikacja języka angielskiego u kandydatów podczas rekrutacji

- prace administracyjne,
- zakładanie teczek pracowniczych,
- aktualizjacja teczek pracowniczych

• Tworzenie ogłoszeń o pracę, zgodnie z oczekiwaniami Klientów.
• Publikacja ogłoszeń w wybranych źródłach, mediach społecznościowych oraz przez narzędzie do multipostingu.
• Selekcja aplikacji i wybór najlepszych Kandydatów.
• Prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych z wybranymi Kandydatami, zadawanie pytań według ustalonego klucza.
• Rekomendowanie do Klienta najlepszych Kandydatów.
• Budowanie bazy Kandydatów na najczęściej poszukiwane przez Klientów stanowiska.
• Przygotowanie dokumentów niezbędnych do zatrudnienia pracowników oraz rozwiązywanie umów.
• Obsługa e-mailowa oraz telefoniczna zatrudnionych pracowników.
• Rozliczanie ewidencji czasu pracy.
• Naliczanie wynagrodzeń.
• Przygotowywanie przelewów pracowników dorywczych.
• Tworzenie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
• Realizacja innych zadań zleconych.

Do głównych zadań wykonywanych podczas stażu należy:
- tworzenie ogłoszeń o pracę, zgodnie z oczekiwaniami Klientów,
- publikacja ogłoszeń w wybranych źródłach, mediach społecznościowych oraz przez narzędzie do multipostingu,
- selekcja aplikacji i wybór najlepszych Kandydatów,
- prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych z wybranymi Kandydatami, zadawanie pytań według ustalonego klucza,
- budowanie bazy Kandydatów na najczęściej poszukiwane przez Klientów stanowiska,
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy,
- realizacja innych zadań zleconych, związanych z bieżącą pracą Działu Projektów Personalnych,
- umówienie spotkania z kandydatem u Klienta,
- potwierdzenie udziału kandydata w spotkaniu,
- raportowanie do przełożonego.

Podczas praktyk do moich głównych obowiązków należało:
- zapoznanie się z profilem kandydata na dane stanowisko
- zapoznanie się z zasadami tworzenia ogłoszeń o prace
- przygotowanie ogłoszenia o pracę
- wyszukanie źródeł do publikacji ogłoszenia o pracę
- zapoznanie się z narzędziem hrlink (zakładanie projektów, zakładania formularza,
dodawanie i publikacja ogłoszeń)
- publikacja ogłoszeń o prace w innych wybranych źródłach
- selekcja aplikacji według określonych kryteriów
- zmiana etapów na platformie hrlink i przesłanie wiadomości do kandydatów
odrzuconych po CV
- przeprowadzenie telefonicznego wywiadu z kandydatem na podstawie
przygotowanych pytań
- przygotowanie notatki o kandydacie, po przeprowadzonym wywiadzie.