пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Zakładając DG nie moge byc na zwolnieniu L4.
A musze byc na zwolnieniu. Trudno..
Tak ja wnioskowałam, skoro było nie przerwalne ubezp. chorobowe...
porozmawiam jeszcze z księgową i moim partnerem, może zwolnie sie z pracy jeżeli obejdzie sie bez problemów.. i bede miała cały czas ubezp. chorobowe,
Małgosiu, to się nie będzie sumowało?
"etat w ogóle nie będzie brany pod uwagę bo rozpoczynając Dg będziesz miała inny tyt. do ubezpieczeń" tak?
moze uda mi sie parę groszy wyciagnac, ale nic na sile..
zapłacę składki od 7 stycznia jak mi sie skonczy L4 a za luty kiedy mam termin porodu moge zaplacic skladki od najnizszej podstawy?Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 23:50 -
Przynajmniej wiem co zrobić jak będę w ciąży znowu...
teraz muszę się zadowolić 980 zl.. to nic i bedzie ciezko, ale i tak zaloze dzialalnosc na wychowawczym i moze dotacje dostane.
Dzieki dziewczyny za zainteresowanie:(.. niestety nie uda mi sie.
Małgosiu, mam do 6 st L4.. już niekorzystnie, a nie chce aby pracodawca miał kontrole, nawet jak przerwiemy umowe za uzgodnieniem stron.Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 23:33 -
http://www.forum.gofin.pl/o_z.php?id=484029
tam też piszę.. obudziłam się to działam!!
Edyto, skoro pracodawca może mieć niemiłe kontrole to waham się. Nie chce biednej kobiety męczyć jeszcze kontrolami.
Ale na tym linku coś napisane zostalo co mnie zaciekawiło..
Otóż płacąc składki od max podstawy za styczeń (bez chorobowego-czekając na miesiąc przerwy) + wszystkie składki za parę dni lutego będąc już na dobrowolnym ubezp. chorobowym,
to zasiłek będzie w wysokości podstawy stycznia.. ważne abym była podczas porodu na ubezp. chorobowym.
TAK? Czy raczej "etat w ogóle nie będzie brany pod uwagę bo rozpoczynając Dg będziesz miała inny tyt. do ubezpieczeń chorob."
To trochę się gryzie z http://www.przyborowska.eu/2010/5/7/maj-2010-r-czy-kob...
i komu tu wierzyć.. -
Za porozumieniem stron można zerwać umowę... tak się dowiedziałam, ale też z forum.
Ale powiedzmy, że nie zrezygnuję, to jaki ja będę mieć zasiłek? Ten wyższy z DG? Czy po prostu polecą 984?
Hm.. lepsze te 2400 niż niecały 1000
nakreślisz mi to mniej więcej? -
składka tyle wynosi 2800...ale czy nie płacimy też podstawy? Ale buba.. myślałam że też podstawę należy zapłacić..
Ja się nie nadaje już na taki układ.. mam obecnie umowe o pracę i gdybym teraz zrezygnowała to dopiero od 30 dni od zakończenia umowy o pracę mogę płacić chorobowe aby zaliczyło mi ostatnią max podstawę.
Czyli 18 grudnia kończe pracę i 18 stycznia mogę zacząć płacić składki chorobowe, ale to jest możliwe tylko jak założę DG..
przy ciągłości do średniej się liczy to moje najniższe wynagrodzenie 984 zl za 4 miesiące, czyli wyjdzie 4x984 + 8109=12045/5mies.=2409 zl - 13,71% podatków
termin mam na 17 lutego ale może być różnie..
macie jakieś inne wyjście? Chyba już nie.. kombinowałam ale się nie udało. Żałuję że wcześniej się nie moge zwolnić aby nie mieć tej ciągłości ubezp. chorobowego. -
Może teraz założę DG tzn od początku stycznia na 30%, czyli najniższe. Wtedy zapłacę niecałe 300 zł składek (bez chorobowego) +100 za rejestrację.
Potem przy rozliczeniu do 10 lutego zadeklaruję max podstawę + składki (też chorobowe)i dla Fundacji Pracy.
8109+13,71%+18% podatku dochodowego +50 zł FP?
Dobrze liczę?
Będę od początku lutego na max podstawie do terminu porodu - może się przedłużyć do 20 lutego, bądź skrócić i będzie wcześniak.
Czy wtedy dostanę 5800 zł? Czy to nie będzie za krótki okres płacenia max podstawy?
do 10 marca zapłacę całą kwotę około 10 000 zł, a potem zrobie korektę i odejmę te parę dni już macierzyńskiego.
Nie chce wyjść z niczym, a DG chcę dalej prowadzić.. -
hm.. a jeżeli już zaczne działać??
Będę prowadzić dalej działalność z moim partnerem i kolegą.. -
Jak założę działalność gospodarczą w lutym (na początku) to będzie mi przysługiwał macierzyński z tej podstawy? Słyszałam, że trzeba mieć ponad pół miesiąca płacone składki aby potem nie wzieli tej najniższej podstawy..
Gdybym wypełniła wniosek EDG-1 pod koniec stycznia, to musiałabym do 10 lutego opłacić składki za styczeń i całą podstawę??
Po prostu powiedzcie kiedy zgłosić działalność gospodarczą kiedy termin mam na 15-17 lutego.. abym była pewna, że dostanę macierzyńskie. Dziewczyny, pomóżcie.. -
Wiem, że tak się płaci.. ale za ile dni zostanie w takim przypadku zapłacone? za 16 dni grudniowych? czy jednak pracodawca ma obowiązek zapłacić za cały miesiąc.. tego nie wiem, bo nigdy nie byłam pracodawca..
-
Czytam i czytam... eh tam to jest ruch ale o tych 6 miesiącach trudno..doszłam do 30 strony i nie moge znaleźć.
Powiedzcie mi czy przysługuje mi urlop wychowawczy...
dostałam odpowiedź, że do okres od zawarcia umowy i nie ważne czy jestem chora czy nie. to wiem:)Dobrawa Sztork edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 18:27 -
Witam,
przyznam, że ten temat i te kilkadziesiąt stron robi wrażenie.. ale czy to tak różowo wygląda???
Mam jednak parę pytań.
Mam umowę o pracę, jestem w ciąży, termin mam na połowę lutego. Jestem od 2 XII 2010 do 6 I 2011 na zwolnieniu L4 kat. B. Z pracy mogłabym zrezygnować, ponieważ mam najniższą krajową i jest ciężko.
Umowę mam na 4 miesiące do 1 stycznia i narazie nie przedłużałam (ale na mocy prawa się przedłuży). A za porozumieniem stron też można.
Sprawa wygląda następująco:
Chciałam założyć działalność wraz z znajomym na urlopie wychowawczym, ale założę może teraz?
(jeżeli wychowawczy przysługiwałby mi - nie wiem czy 2 miesiące L4 kat. B liczy się do tych 6 miesięcy "stosunku do pracy" - liczy się do 3 miesięcy przepracowanych + 1 miesiąca z poprzedniej pracy?).
1. Załóżmy, że za porozumieniem stron zwolnię się z pracy 17 XII, a pracodawca do 10 stycznia zapłaci składki chorobowe za 16 dni w grudniu. (Tak to działa?)
2. Czy musi zapłacić za cały okres kiedy jestem na zwolnieniu??
3. Od kiedy mam czystkę, aby mieć miesięczną przerwę w płaceniu składki chorobowej??
4. Jak to się ma do zwolnienia, czy miesiąc bez płacenia składek chorobowych zacznie mi się liczyć od 6 stycznia 2011 do 6 lutego?
Wtedy po 6 lutym mogę zapłacić wyższą podstawę z składkami??
Chciałabym bezpiecznie chociaż o tydzień wcześniej zacząć całą tą machinę wypełniania papierków.
To trwa tydzień aby ustalić składki w ZUSie, złożyć deklaracje DRA (choć nie wiem co to).. a chyba 2 tygodnie czeka się na regon. -
Dzięki Katarzyno:)
Nie chce aby pracodawca miał problemy (głupia:))
Hmm.. widzę, że jesteś asystentką księgowej.. powiedz mi do kiedy ZUS dostaje składki chorobowe od pracodawcy? Np rezygnuje z pracy 17 XII, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za 16 dni składki, ale potem już nie? Czy od 17 mam czyste konto jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe? -
Można się dogadać ale chodzi o sprawy prawne.
-
Witam,
mam pytanie odnośnie urlopu wychowawczego, zasiłku rodzinnego i opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
"Podstawą do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego jest spełnienie kryterium dochodowego, które w przeliczeniu na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 504 zł netto."
1. Czy osoby: ja i ojciec dziecka musimy być zameldowani w jednym miejscu? Mieszkamy razem ale bez meldunku.
2. Jak się liczy kryterium dochodowe? Z poprzedniego roku na podstawie pitów..??.. Ojciec dziecka ma cały czas stały etat i dochód 1200 na rękę (minus to co mu komornik odcina-ale to chyba się nie liczy do wielkości płacy na konto przychodzi mu lekko ponad 900 zł). Ja pracowałam 3 miesiące od 1 IX 2010 do 2 XII. Jestem na L4 ciążowe 100% do 3 i 2011 pracodawca płaci mi stawkę, a potem od 3 stycznia też 33 dni wypłaci mi pracodawca. Dopiero potem sprawa zwolnienia przejdzie do ZUSu.
Chodzi mi o "w stosunku do pracy" ..jak to określić?? W sumie przepracowałam te 3 miesiące+1 miesiąc z poprzedniej pracy, ale czy zwolnienie L4 liczy się do tego abym mogła pójść na wychowawczy??? czy to będzie w sumie 6 miesięcy?
3. I jak dzielić kwotę dochodów, na 3 osoby już (wraz z maleńką)? Czy jak to ma być rok poprzedni to na 2 osoby??
Mógłby ktoś to obliczyć, kiedy ja mam najniższą krajową:( i nie wiem czy wliczać w to wynagrodzenie z L4 od pracodawcy...??
proszę o odpowiedz na te zawikłane pytania.. -
Witam,
myślę, że to nietypowe pytanie więc piszę wprost:
1 września podpisałam umowę o pracę na czas określony 4 miesięcy. Jestem w ciąży, ale nie chcę przedłużać umowy. Termin mam na połowę lutego:))
Czy od 1 stycznia mogę odejść?
Czy umowa automatycznie została już przedłużona do czasu porodu?
Jestem do 6 stycznia na L4 kat. B. ale dowiedziałam się, że w czasie zwolnienia lekarskiego mogę odejść z pracy, to pracodawca nie może mnie zwolnić.
A jeśli umowa została przedłużona, to czy muszę korzystać z wypowiedzenia, czy moge po prostu z dnia na dzien odejsc???
I jeszcze jedna sprawa, bardzo ważna. Od kiedy wygasa mi składka chorobowa płacona przez pracodawce??
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
