Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Wg mnie albo urlop wychowawczy albo kurs.
Jeśli pracownik wiedział o kursie i terminie, to mógł później zaplanować wychowawczy (po kursie) a te dni przed kursem zaplanować inaczej np. urlopem wypoczynkowym bądź zwolnieniem lekarskim.