Daman Kotula

• Realizowanie działań służby BHP według rozporządzenia.
• Realizowanie działań wspierających i podnoszących działań ochrony mienia według standardu TAPA FSR.
• Organizowanie szkoleń oraz ich przeprowadzanie.
• Wspierania działań: organizacyjno-prawnych w zakładzie, higieniczno-sanitarnych, działań HR.
• Zarządzanie budżetem HSE (szukanie ofert/ rozwiązań/
/negocjowanie cen).
• Szerzenie polityki antymobbinogowej w zakładzie.
• Reprezentowanie IM w zagadnieniach bhp, ochrony mienia, ochrony środowiska, ochrony przeciwpożarowej.

Zrealizowane projekty:
1. Uzyskanie dofinansowania na szkolenia na wózki podnośnikowe WJO z egzaminem UDT z Urzędu Pracy (szkolenie innych oddziałów) oraz zorganizowanie szkolenia.
2. Zorganizowanie „SAFETY DAY” w zakładzie pracy.
3. Przygotowanie i przeprowadzenie ewakuacji zakładu.
4. Wdrożenie i ustalenie „Zasad FCE” oraz innych norm i regulaminów.
5. Przygotowanie zakładu i audytowanie wg. normy TAPA FSR.
6. Zorganizowanie miejsc odpoczynku.
7. Zorganizowanie testów środków podnoszących jakość i bezpieczeństwo w pracy.
8. Przeprowadzenie szkoleń: „środków perfumeryjnych UN LQ 1266”,
„bezpieczna obsługa wózków”, „koordynatorów ewakuacji”,
„obowiązki bhp pracowników funkcyjnych”, „obowiązki w związku z wypadkami”, „członka komisji wypadkowej”.

- przeprowadzanie postępowań powypadkowych,
- opracowywanie i aktualizowanie ocen ryzyka zawodowego według normy PN-N 18002:2011,
- tworzenie i branie czynnego udziału w procesie tworzenia nowych stanowisk pracy,
- opracowywanie instrukcji wewnątrz zakładowych według nowych regulacji,
- wdrażanie nowych rozwiązań w firmie,
- przeprowadzanie szkoleń,
- współpraca z Zakładowym Inspektorem Pracy i Zakładowym Lekarzem Medycyny Pracy,
- czynny udział w naradach kierowników obszarów i zarządu wraz z kontrolami w obszarach firmy,
- organizowanie i przeprowadzanie pomiarów środowiska pracy,
- branie udziału w zabezpieczaniu prac budowlanych,
- doradztwo w zakresie PPOŻ.,
- branie udziału w kontrolach PIP, Sanepidu, PSP,
- czynne wspieranie zładu/działu podczas audytów wg normy ISO 19011:2002, IATF 16949:2009, ISO 9001:2008,
- odbieranie maszyn i stanowisk pracy według norm firmy i europejskich,
- sporządzanie rocznych analiz bhp firmy.

- uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bhp i innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpiecznej i higienicznej pracy,
- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, a także nowych inwestycji, zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienie wymagań bhp pracy w założeniach i dokumentacji,
- udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowlanych lub przebudowanych obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
- sporządzanie i przedstawianie okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych,
- sporządzanie wymaganej dokumentacji dla urzędów GUS,
- sprawdzenie ocen i opracowywanie analiz ryzyka zawodowego,
- branie udziału podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, SANEPID-u,
- opiniowanie i aktualizacja wewnątrzzakładowych instrukcji w zakresie BHP,
- przeprowadzanie szkoleń i kontrolowanie terminowości szkoleń bhp wraz z kontrolą wstępnych
i okresowych badań lekarskich,
- organizowanie szkoleń pierwszej pomocy dla pracowników oraz nadzór nad wyposażeniem apteczek zakładowych,
- ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe,
- wprowadzanie systemu motywacyjnego kaizen dla pracowników,
- wdrażanie do zakładu systemu 5 S.

- nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad BHP i PPOŻ,
- współpracowanie z pracownikami na różnych szczeblach i z różnych obszarów organizacji,
- prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych oraz dodatkowych z zakresu BHP,
- przygotowanie dokumentacji BHP i PPOŻ,
- doradztwo w zakresie przepisów a także wymagań BHP i PPOŻ,
- przygotowywanie analiz i raportów,
- sporządzanie dokumentacji powypadkowej oraz udział w komisjach powypadkowych,
- podnoszenie świadomości w zakresie eliminowania zagrożeń życia i zdrowia w środowisku pracy, -
- przeprowadzanie pomiarów środowiska pracy.

- wprowadzanie nowych pracowników struktury firmy,
- prowadzenie szkoleń dla pracowników wraz ze szkoleniami indywidualnymi,
- sprzedaż wraz z szukaniem nowych obszarów sprzedażowych,
- analiza pracy pracowników wraz z szukaniem rozwiązań dla nich,
- realizowanie celów sprzedażowych,

- sprzedaż bezpośrednia d2d, realizacja planów sprzedażowych,
- telefoniczna obsługa klienta,
- przygotowywanie ofert handlowych,
- sporządzanie raportów, budowanie dobrych relacji z klientem,
- doradztwo i wsparcie działań klientów