Spadek liczby zachorowań na Covid-19 zmotywował część firm do podjęcia decyzji o częściowym przywróceniu pracy stacjonarnej. Zagrożenie kolejną falą pandemii pozostaje realne, jednak pracodawcy wykorzystują obecny, spokojniejszy czas na testowanie nowych rozwiązań. Najczęściej stawiają na pracę hybrydową
Dane pokazują, że rosną zarówno pensje jak i zatrudnienie. To przekłada się na silną pozycję pracowników, ale nie jest remedium na strach przed zwolnieniem
Mimo zadeklarowanego poczucia bezpieczeństwa, kandydaci ostrożnie podchodzili i podchodzą do zmiany pracy – wynika z raportu „Zmiany w organizacjach spowodowane Covid-19” przeprowadzonego przez HRK
Jak pokazują dane „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, jedynie 5% imigrantów zarobkowych z Ukrainy pracuje umysłowo, a niecały 1% należy do kadry zarządzającej
Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs Report” połowa zatrudnionych będzie musiała zdobyć nowe kompetencje już w ciągu najbliższych czterech lat. Eksperci Personnel Service wskazują, które umiejętności szlifować już teraz, by zapewnić sobie przewagę na rynku pracy
Główny Urząd Statystyczny przebadał 81,1 tys. miejsc pracy, w których w 2020 r. zatrudnionych było łącznie 6 mln osób. Spośród nich 7,3%, czyli 439,6 tys. pracowało w warunkach zagrożenia. To o prawie 3 tys. osób mniej niż w zeszłym roku i o 22,6 tys. mniej niż dwa lata wcześniej
W maju wartość przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach wzrosła aż o 10,1% w porównaniu do zeszłego roku i wyniosła 5637 zł. Rok wcześniej tempo wzrostu wynosiło zaledwie 1,2% rok do roku. Płace odbijają po miesiącach wyhamowania w związku z COVID-19 i wracają na ścieżkę sprzed pandemii
Z najnowszego raportu Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w pierwszym kwartale br. cudzoziemcy przekroczyli granicę Polski 20 mln razy, czyli o 42,3% mniej w porównaniu rok do roku. Spadek w dużej mierze jest efektem wciąż trwającej pandemii
W tym roku będzie sporo ofert pracy sezonowej – wynika z najnowszego badania Randstad
Wraz z pandemią rynek pracy przeżył prawdziwe trzęsienie ziemi. Firmy zaczęły się zamykać, a ludzie tracić pracę. Teraz, gdy wszystko stopniowo wraca do normy, przedsiębiorstwa stawiają na szybkie odpracowanie pandemicznych strat i przestojów. Pojawiają się nowe możliwości, ale i nowe wyzwania
Na polskim rynku może brakować nawet 17,5 tysiąca specjalistów z obszaru cybersecurity, wynika z raportu HackerU „Cybersecurity. Raport o rynku pracy w Polsce” przygotowanego przez HRK
Pomysły odpowiadające na wyzwania w obszarze zatrudnienia można zgłaszać do 30 czerwca, włącznie. Organizatorzy poszukują rozwiązań i usprawnień, które dotyczą kwestii takich jak praca kobiet, sytuacja osób 50+ czy społeczne konsekwencje automatyzacji i robotyzacji pracy
83% kobiet i 86% mężczyzn uważa, że wprowadzenie 2-miesięczego urlopu rodzicielskiego dedykowanego ojcom jest dobrym rozwiązaniem – wynika z badania HRK S.A. „Tata na urlopie rodzicielskim?”
Nawet pół miliona pracowników ze Wschodu udało się zatrzymać w Polsce dzięki przepisom Tarczy Antykryzysowej
Samsung Electronics Polska to według Polaków najbardziej atrakcyjny pracodawca – wynika z badania marki pracodawcy Randstad Employer Brand Research 2021
Choć za oknem upał – mimo wysokiej temperatury warto rozgrzać swoją karierę i ten upalny czas wykorzystać w cieniu na znalezienie swojej drogi zawodowej… Jak? Pomogą w tym ogłoszenia o pracę i inspiracje Centrum Kariery Goldenline
