Rynek pracy w obliczu transformacji
Francuscy eksperci rynku pracy porozmawiali na temat transformacji rynku pracy. Podczas debaty zastanowili się m.in. dlaczego ten się zmienia oraz jak stare schematy i nowe trendy zderzają się ze sobą
Tag: pandemia
Psychiatrzy wystawiają więcej zwolnień
Pandemia mocno się przyczyniła do pogłębienia problemów zdrowotnych wśród polskich pracowników
Hotele czekają na pracowników
Izba Gospodarcza Hotelarstwa Polskiego szacuje, że ponad połowa hoteli w Polsce ma problem ze skompletowaniem kadry. Trudności dotyczą pozyskania kucharzy, kelnerów i recepcjonistów
Kto zmienia branżę?
Niepewność na rynku zmobilizowała pracowników do intensywniejszego myślenia o przebranżowieniu. Jakie grupy dzisiaj najchętniej myślą o zmianie pracy? Chęć przebranżowienia jest najbardziej widoczna zwłaszcza u młodych osób, które poszukują swojego…
Pandemia pobudziła w nas chęć do rozwoju
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych stało się celem wielu kandydatów do pracy w 2021 roku. Czy to efekt wzrostu niepewności na rynku pracy, czy wprowadzenie trybu home office?
Czy praca zdalna pobudziła w nas chęć do relokacji?
Michael Page zapytał kandydatów o ich plany dotyczące potencjalnej relokacji. Okazuje się, że od początku pandemii 15% pracowników przeprowadziło się z powodów zarobkowych
Pracownicy automotive dotknięci skutkami pandemii
Przed pandemią przemysł motoryzacyjny zatrudniał 2,7 mln Europejczyków. W Polsce przy produkcji pojazdów pracowało 214 tys. osób. Skutki kryzysu wywołanego COVID-19 dla tej branży są dotkliwe – w całej Europie poszkodowanych zostało 1,1 mln pracowników, z czego ponad 17 tys. w Polsce
Młodych na rynku pracy pandemia dotknęła najbardziej
Według szacunków, pandemia w 2020 roku powiększyła szeregi bezrobotnych poszukujących zatrudnienia w krajach OECD o ponad 8 mln. Kolejne 14 mln osób nie szuka aktywnie pracy. Na koniec poprzedniego roku liczba osób pozostających bez zatrudnienia przez co najmniej sześć miesięcy przekroczyła o 60% poziom sprzed pandem
Chcemy pracować zdalnie
Spadek liczby zachorowań na Covid-19 zmotywował część firm do podjęcia decyzji o częściowym przywróceniu pracy stacjonarnej. Zagrożenie kolejną falą pandemii pozostaje realne, jednak pracodawcy wykorzystują obecny, spokojniejszy czas na testowanie nowych rozwiązań. Najczęściej stawiają na pracę hybrydową
IV fala pandemii studzi optymizm pracowników
Dane pokazują, że rosną zarówno pensje jak i zatrudnienie. To przekłada się na silną pozycję pracowników, ale nie jest remedium na strach przed zwolnieniem
Zmiana pracy? Jesteśmy ostrożni
Mimo zadeklarowanego poczucia bezpieczeństwa, kandydaci ostrożnie podchodzili i podchodzą do zmiany pracy – wynika z raportu „Zmiany w organizacjach spowodowane Covid-19” przeprowadzonego przez HRK
Zestresowani podzielcie się opinią
Stres stanowi nieodłączny element naszego życia. Dla jednych stanowi motor do działania, a innych potrafi wpędzić w ciężkie choroby, w tym depresję. Firma rekrutacyjna HRK S.A. postanowiła po raz kolejny przyjrzeć się kondycji psychicznej Polaków
Kobiety wzięły na siebie ciężar pandemii
W czasie pandemii ciężar obowiązków rodzicielskich w większości przypadków brały na siebie kobiety. Jak wynika z badania Hays, to właśnie pracujące mamy z większą częstotliwością korzystały z zasiłków wypłacanych w okresie zamknięcia placówek opiekuńczych i edukacyjnych
Mimo pandemii firmy stawiają na rozwój i miejsca pracy
67% firm uczestniczących w najnowszym badaniu Business Environment Assessment Study (BEAS) wskazuje, że w nadchodzących latach planuje stworzenie nowych miejsc pracy
Lepsze nastroje na rynku pracy
Negatywny wpływ pandemii na nastroje na rynku pracy powoli słabnie. W pierwszym kwartale 2021 roku duże obawy o utratę̨ pracy ma nieco niższy odsetek osób niż w ostatnim kwartale 2020 roku (spadek do 11 proc. z 14 proc.) – wynika z 43. Monitora Rynku Pracy, badania Randstad i Instytutu Badań Pollster
Więcej nadgodzin z powodu pandemii
Obecnie niemal jedna trzecia (32 proc.) zatrudnionych deklaruje, że pracuje w całości lub częściowo zdalnie, przy czym dla ponad 60 proc. z nich forma pracy zmieniła się̨ w czasie pandemii (63 proc. wśród pracujących w całości zdalnie i 66 proc. wśród osób zatrudnionych w formie hybrydowej) – wynika z 43. Monitora Rynku Pracy, badania Randstad i Instytutu Badań Pollster