Każdy, nawet nieuzasadniony negatywny komentarz, daje się odczuć pracodawcom. Chociażby dlatego, że według danych przekazanych przez Glassdoor, aż 78 proc. osób aktywnie poszukujących pracy twierdzi, że oceny i opinie pracowników…
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu sprawdzenie, czy kandydat odpowiada firmie, a firma kandydatowi. Nie rezygnujmy z okazji do zebrania jak największej ilości informacji o potencjalnym pracodawcy i również zadawajmy pytania.…
Oferta pracy to pierwszy kontakt pracodawcy z potencjalnym pracownikiem. Jak zatem kandydaci powinni czytać anonse na portalach rekrutacyjnych? Przede wszystkim wnikliwie
Profesjonalnie prowadzone procesy rekrutacyjne mają fundamentalne znaczenie dla firmy. Organizacje, które przyciągają i zatrudniają najlepszych kandydatów zyskują dużą przewagę nad konkurencją.
Uczestniczki badania „Liderki w kancelariach prawnych 2021” przeprowadzonego przez HRK S.A., udowadniają, że mimo szklanych sufitów, dzięki zaangażowaniu i systematycznej pracy sukces jest możliwy do osiągnięcia
Coraz częściej rozmowy rekrutacyjne prowadzone są zdalnie. Możemy się ich spodziewać wówczas, gdy rekrutuje nas osoba, która pracuje w innym mieście lub kraju. Coraz więcej rekruterów prowadzi międzynarodowe procesy rekrutacyjne, a…
Na przestrzeni kilu ostatnich lat zasady dotyczące formatu CV uległy zmianie. Dawniej w Polsce zdjęcie stanowiło nieodłączny jego element. Dokument bez zdjęcia (jak słyszałam od osób rekrutujących) wywoływał dziwne, moim…
Pomyśl o swoim rozwoju i sprawdź ciekawe oferty pracy od sprawdzonych pracodawców oraz garść inspirujących materiałów w weekendowym przeglądzie pracy Goldenline
Osoba przeprowadzająca rozmowę rekrutacyjną w jak największym stopniu stara się poznać kandydata i uzyskać o nim jak najwięcej informacji. Skutkuje to zadawaniem szeregu pytań i często proszeniem o dodatkowe dane.…
Według danych GUS z czerwca 2021 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 2,8% w stosunku do poprzedniego roku. Wraz z odmrażaniem gospodarki i luzowaniem obostrzeń epidemicznych biznes powraca ze wzmożoną siłą do planów rozwojowych sprzed pandemii, a pracodawcy, także z branży finansowej, potrzebują nowych talentów na pokładzie
Technologia w przypadku rozmowy rekrutacyjnej ułatwia, przyśpiesza i uelastycznia sam proces. Co ważne – telefoniczne czy video interview jest tak samo istotne i diagnostyczne jak rozmowa bezpośrednia. Do tego typu…
Pisałem już wcześniej, jak ważne jest dokładne przeczytanie oferty pracy i dopasowanie do niej swojego CV. Treść ogłoszenia może pomóc ci w jeszcze inny sposób. Informacje, które tam znajdziesz, podpowiedzą ci,…
Już 12 października zapraszamy na konferencję online People Innovation. Podczas wydarzenia nie zabraknie inspiracji nie tylko dla ekspertów HR
Przed pandemią przemysł motoryzacyjny zatrudniał 2,7 mln Europejczyków. W Polsce przy produkcji pojazdów pracowało 214 tys. osób. Skutki kryzysu wywołanego COVID-19 dla tej branży są dotkliwe – w całej Europie poszkodowanych zostało 1,1 mln pracowników, z czego ponad 17 tys. w Polsce
Wydarzenia na świecie, trwające od blisko półtora roku, wpłynęły mocno na rynek pracy. Duża część pracodawców musiała zawiesić swoje działalności lub po prostu je zamknąć. Są jednak branże, które wyszły z kryzysu obronną ręką. Zarysował się więc widoczny podział, który ma odzwierciedlenie np. w oczekiwaniach finansowych pracowników.
Za nami webinar Nowe wyzwania. I co teraz? Gościem Centrum Kariery był Jasiek Mela – ambasador Fundacji Pro NGO. Obejrzyj VOD
