– Poszukiwanie pracy to wbrew pozorom nie są epizody. Tak naprawdę powinno wejść nam w krew i sprawić, że o naszym rozwoju powinniśmy myśleć długofalowo – mówi Maciej Czerwonka z ManagerKariery.com. Jak zatem znaleźć nową pracę w trakcie pandemii koronawirusa?
Skuteczne szukanie pracy nie powinno być epizodyczne. Na naszą karierę i jej rozwój powinniśmy patrzeć długofalowo i to nie tylko w momencie, kiedy czujemy zagrożenie potencjalnym zwolnieniem. – Im dłużej będziemy pracować w toksycznej firmie, im więcej wieści o problemach pracodawcy pojawi się na rynku, tym trudniej będzie dokonać nam zawodowej zmiany – mówi Maciej Czerwonka, doradca kariery z ManagerKariery.com – Oczywiście są symptomy, których występowanie wskazuje, że warto poważnie pomyśleć o tym, że czas na karierowy zwrot w CV.
Co motywuje do zmiany pracy?
- Szklany sufit – czyli sytuacja, gdy nie mamy nowych wyzwań, obszarów do doskonalenia naszych kompetencji, czy opcji awansu bądź zmiany stanowiska i dalszego rozwoju
- Niezdrowa atmosfera – czyli złe, albo więcej niż złe relacje ze współpracownikami i/lub przełożonym
- Niezadowolenie z finansów – brak podwyżki, czy niska premia bez uzasadnienia wpływają na nasz odbiór i motywację do podejmowania wyzwań
- Niestabilna sytuacja pracodawcy – problemy firmy, czy trudna sytuacja w trakcie pandemii COVID-19 często wzbudza zastanowienie nad potencjalną zmianą
Szukam pracy. I co teraz?
Trwająca pandemia koronawirusa często zaskakuje pracowników związanych z organizacjami od wielu lat. Warto pamiętać o tym, że nigdy nie jesteśmy w stanie przewidzieć w 100% zaistniałej sytuacji i związanej z nią zmiany w naszym zatrudnieniu. Dlatego tym bardziej powinniśmy na nasz rozwój zawodowy patrzeć holistycznie i nie zamykać się na to, aby uzupełniać naszą wiedzę i kompetencje. Te przydadzą się nam zarówno w sytuacjach, gdy sami podejmiemy decyzję o rozstaniu z firmą, w której pracujemy jak i wtedy, gdy zostaniemy zmuszeni do opuszczenia organizacji, z którą jesteśmy związani.
Maciej Czerwonka z portalu ManagerKariery.com podpowiada kilka prostych kroków, które w przypadku zwolnienia i szukania nowego pracodawcy, nie tylko w czasach COVID-19, pomogą nam się szybko odnaleźć na rynku pracy:
- KROK 1: Stwórz plan działania, w którym zapiszesz swoje kluczowe kompetencje – maksymalnie szczegółowo. Do 2-3 kluczowych dopisz koniecznie osiągnięcia, które je potwierdzają. Na tym etapie stwórz też listę firm, w których chciałbyś albo chciałabyś pracować – najlepiej około 10-20 organizacji
- KROK 2: Stwórz CV pokazujące doświadczenie zawodowe skoncentrowane na kluczowych kompetencjach i ostatnim doświadczeniu zawodowym. Opisz w nim szczegółowo to, co istotne z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz. Nie zapominaj o sekcji umiejętności, gdzie krótko zamieścisz informacje o kluczowych kompetencjach. Znajomość języków obcych określ zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego
- KROK 3: Zacznij szukać pracy. Najpierw przeanalizuj strony pracodawców z Twojej listy, potem pytaj u znajomych. Zajrzyj na portale z ofertami pracy takie jak np. Goldenline, czy portale branżowe. Odwiedzaj też grupy w mediach społecznościowych z ofertami pracy
- KROK 4: Gdy otrzymasz zaproszenie – przygotuj się do rozmowy. Na spotkaniu musisz wiedzieć, czego oczekujesz od nowego pracodawcy. Nie bój się przygotować sobie listy pytań do rekrutera. Podczas rozmowy mów prawdę i bądź szczery. Dzięki temu znajdziesz organizację, do której będziesz pasować
- KROK 5: Nie bój się porażek – wykorzystuj je. Nie zawsze od razu otrzymasz zaproszenie na rozmowę, czy wygrasz w pierwszej rekrutacji. Wyciągaj wnioski z porażek – one sprawią, że znajdziesz tę właściwą ofertę
Po znalezieniu pracy nie zapominaj o rozwoju. Dzięki temu zawsze będziesz na bieżąco. Czytaj książki, czy publikacje branżowe, uczestnicz w szkoleniach, czy kursach, np. tych proponowanych na Twoim profilu Goldenline. Dzięki nim zdobędziesz kompetencje i umiejętności przydatne w coraz szybciej zmieniającym się świecie.
Nie bój się zmian
– W trakcie szukania pracy powinniśmy stawiać sobie małe cele i nie zapominać o naszych marzeniach. Znalezienie idealnej pracy czy poznanie wymarzonego pracodawcy jest też możliwe. Na pewno musimy przejść przez cały proces sprawnie, ale też z uwagą. Bo brak diagnozy naszych potrzeb i kompetencji na pierwszym etapie – może zebrać negatywne efekty na dalszym etapie. Jeśli nam się nie uda – nie bójmy się zmian. Zastanówmy się nad kompetencjami miękkimi, które posiadamy – a które można wykorzystać w innych profesjach, w których pojawia się więcej ofert pracy – dodaje Maciej Czerwonka.
Zajrzyj do Centrum Kariery i zastanów się razem z nami, kiedy warto zmienić pracę