пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Jak Ci przyjdzie do firmy PIPowiec to Ci napisze, że pracownicy nie przeszli instruktażu ogólnego i w nakazie będziesz miał to na bank wpisane.
Ja bym uzupełnił, jeśli nie mają.
Troszkę to bez sensu, ale formalnie nie przeszli tego szkolenia i tyle, a muszą przejść. -
Cieszę się, że mogłem pomóc ;)
-
Ja nie byłem, ale kolega był i sobie chwalił
-
Nie za bardzo mam pomysł jak można je uzupełnić - jak jest pracownik (=jeszcze pracuje) i masz go w rejestrze szkoleń wstępnych to może się podpisać, jak mu założysz nową to też będzie dobrze, ważne żeby była, to już musisz sam ocenić jakie masz możliwości...
-
To się nazywa "dupochron" ;)
Oczywiście musisz opracować z prezesem plan poprawy i określić do kiedy brygadziści muszą wykonać te szkolenia -
Raport z otwarcia i plan jak najbardziej...
Ja bym zrobił tak...
Bolesław Urban:
Pismo/mail do liderów/brygadzistów oraz DW: kierownik produkcji lub prezes o konieczności ponownego przeprowadzenia instruktaży stanowiskowych dla wszystkich podległych pracowników do dnia.... i już coś będzie. -
Przy Rynku są Hostele, albo jak pojedziesz w większym gronie kiedyś w necie znalazłem przez jakiś serwis hotelowy mieszkania-apartamenty na wynajem - cenowo wyszło nas przy 4 osobach taniej niż w hotelu PIP, a i do Rynku na wrocławskie piwko blisko ;)
-
Zapraszam na http://AkademiaBHP.com
-
1) uprawnienie do obsługi to jedno, a uprawnienia do konserwacji do drugie, osobo obsługująca nie musi mieć uprawnień konserwatora, co nie zwalnia z obowiązku konserwacji przez konserwatora z uprawnieniami UDT
2) z wózkami to w ogóle jest ciekawie, bo niby wszyscy wszystko wiedzą, a jak się spyta o szczegóły to czasem Inspektor UDT nie odpowie
" § 4. 1. Do obsługi wózka może być dopuszczony pracownik, który ukończył 18 lat i uzyskał:
1) uprawnienia operatora, zgodnie z odrębnymi przepisami, lub
2) imienne zezwolenie do obsługi wózka wystawione przez pracodawcę, ważne na terenie zakładu pracy tego pracodawcy.
2. Zezwolenie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może być wydane pracownikowi po ukończeniu, z wynikiem pozytywnym, szkolenia dla kierowców wózków zorganizowanego przez pracodawcę, według programu opracowanego lub zatwierdzonego przez jednostkę organizacyjną wyznaczoną przez ministra właściwego do spraw gospodarki."
Uprawnienie operatora - to np. książeczka wydana przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego lub UDT
Kursy, o których mowa w pkt. 2 mogą prowadzić firmy/ośrodki, które uzyskały uprawnienia do prowadzenia tego typu szkoleń w ODK Mysłowice, który aktualnie wszedł w struktury UDT. -
Cecylia Kolanowska:
Witam,
czy zna ktoś może fachowca do prowadzenia szkoleń z zakresu obsługi suwnic ora żurawi z Poznania?
Proszę o informację na prv.
I co znalazł się ktoś?
Też poproszę info na prv. -
Troszkę się nie zrozumieliśmy.
Ja nie piszę, żeby nie zrobić sobie takiej notatki. Tylko piszę, żeby nie odpuścić i iść od razu dalej.
Usiąść z pracodawcą, ustalić terminy (na piśmie) do kiedy liderzy mają uzupełnić stanowiskowe i samemu zrobić jakiś harmonogram szkoleń i zacząć je uzupełniać.
Chodzi mi tylko o to o formę - ja bym nie stosował notatki, a pismo do pracodawcy, albo jak wolisz notatkę z potwierdzeniem dostarczenia do pracodawcy, a najlepiej sprawdzają się maile, niby niepozorna forma, a czasem idzie klikąć sobie potwierdzenie przeczytania ;) -
No tak nie do końca. Fakt dodatkowy "dupochron" się przyda, ale nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez szkoleń, czyli działając zgodnie z literą prawa musiałbyś wszystkich odsunąć od pracy do czasu przeszkolenia.
Pismo/mail do liderów/brygadzistów oraz DW: kierownik produkcji lub prezes o konieczności ponownego przeprowadzenia instruktaży stanowiskowych dla wszystkich podległych pracowników do dnia.... i już coś będzie. -
Moim zdaniem najlepiej po woli zacząć to wyprowadzać.
Jeśli brakuje kart to niestety trzeba je założyć - nie możesz jednak zakładać z datą "do tyłu", chyba, że jest zapis w rejestrze, ale i tak osobiście nie ryzykowałbym tylko tym co nie mają kart trzeba od nowa zrobić ogólny i stanowiskowy.
Poza tym jeśli minęło już troszkę czasu a od 2004 r. trochę już minęło możesz powołać się na zmiany w organizacji pracy i niech brygadziści/liderzy ponowią instruktaże stanowiskowe i będziesz miał wszystko wyprowadzone. -
Niestety trzeba trzymać się zaleceń producenta.
Wymagania rozp. ogólnego, jak sama nazwa wskazuje są ogólne, natomiast w tym przypadku producent określił bardziej rygorystyczne warunki, w jakich urządzenie jego produkcji może pracować.
W przypadku jakichkolwiek problemów - np. wybuchu lub pożaru nie dostaniecie nawet grosza odszkodowania, bo zaraz firma ubezpieczeniowa wychwyci, że urządzenie nie miało prawa pracować w tym pomieszczeniu.Bolesław Urban edytował(a) ten post dnia 06.08.12 o godzinie 23:46 -
-
Witam,
Zapraszam do portalu BHP - http://AkademiaBHP.com
Portal jest całkowicie bezpłatny dla użytkowników.
Można nas śledzić na Facebooku lub zapisać się na darmowy newsletter i dostawać artykuły z portalu raz w tygodniu wprost na swoją skrzynkę e-mail.
Serdecznie zapraszam
Pozdrawiam,
Bolesław Urban
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
