Bogdan Lange

Samodzielne wprowadzenie na Poznański rynek nowej firmy.
- budowa wizerunku firmy
- pozyskanie partnerów biznesowych
- zarządzanie pracą biura i podległych pracowników z działu Hr i działu sprzedażowego.
- analiza rynku i monitorowanie działań konkurencji
- rekrutacja, szkolenie i rozliczanie efektów pracy personelu.

• Otwarcie i organizacja pracy biura – Agencji Pracy Tymczasowej od podstaw.;
• Po 6 miesiącach otwarcie kolejnego podległego oddziału. (rekrutacja , zatrudnienie i szkolenie personelu, organizacja pracy itd.;)
• Planowanie i koordynacja pracy zespołu Agencji w regionach;
• Zarządzanie grupą sprzedażową i rekrutacyjną;
• Opracowywanie polityki sprzedażowej na lokalnym rynku oraz ponoszenie odpowiedzialności za jej realizację;
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów -ustalanie warunków współpracy i dbanie by ich realizacja została wykonana zgodnie z przepisami prawa i przyjętymi w firmie standardami;
• Czynny udział w spotkaniach biznesowych, konferencjach branżowych .
• Reprezentowanie firmy na rynku lokalnym oraz dbanie o dobry wizerunek Agencji;
• Prowadzenie działań marketingowych i promocyjnych Agencji;
• Koordynacja i rozliczanie pracy zespołu sprzedażowego na podległym terenie;
• Realizacja celów operacyjnych i sprzedażowych;
• Sporządzanie miesięcznych prognoz sprzedaży podległego regionu (Poznań i Wrocław ) oraz ich realizacja;
• Prowadzenie HR wewnętrznego firmy : motywowanie , szkolenia wewnętrzne , opracowanie procedur;
• Analiza rentowności projektów , analiza kosztów Agencji;
• Analiza rynku pracy;

• Aktywne pozyskiwanie klientów -ustalanie warunków współpracy i realizacja wykonania zgodnie z przepisami prawa i przyjętymi w firmie standardami;
• Rozwijanie oraz realizowanie założonych planów sprzedaży;
• Reprezentowanie firmy na rynku lokalnym oraz dbanie o dobry wizerunek Agencji oraz utrzymywanie długotrwałych relacji z Klientami;
• Przeprowadzanie prezentacji sprzedażowej oraz bieżące informowanie Klientów o nowych ofertach i usługach Agencji ;
• Współtworzenie innowacyjnych i skutecznych akcji promocyjnych i marketingowych;
• Czynny udział w spotkaniach biznesowych, konferencjach branżowych i monitorowanie realizacji zawartych kontraktów;
• Tworzenie ofert specjalnych oraz negocjacje warunków współpracy;
• Uczestniczenie w szkoleniach wewnętrznych z zakresu sprzedaży ;
• Podejmowanie lokalnych działań marketingowych

2001-2006 Zarządzanie własną firmą handlową .
Zatrudnianie pracowników, kontakt z dostawcami, hurtowniami,
Motywowanie i szkolenie pracowników, fakturowanie.
Szkolenie pracowników do pracy w sprzedaży.

1996-2000 Przedsiębiorstwo handlowe PROMOCJA w Opolu
Zatrudnianie pracowników, kontakt z dostawcami hurtowniami, urzędami, Motywowanie i szkolenie pracowników.