пропозиції роботи
Bogdan Ciszewski
Z-ca dyr. Biura Spraw Pracowniczych Centrali Spółki ds rozwoju kadr, PKP Polskie Linie Kolejowe SA
Wypowiedzi
-
Witam,
w mojej firmie, w której przez ostatnie pięć lat odpowiadałem za rozwój kadr, system pomocy pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowników jest dość rozbudowany. Obejmuje zarówno dofinansowanie kształcenia na poziomie średnim i wyższym oraz szkoleń specjalistycznych (w tym językowych). Wysokość dofinansowania zależna jest od uzyskiwanych wyników nauczania (średnia ocen z poprzedniego semestru), rodzaju nauki (kierunek, specjalizacja), uniwersalności zdobywanych kwalifikacji (stopień przydatności dla obu stron (pracownik, pracodawca). Naukę/ szkolenia w pełni organizowane przez pracodawcę są w pełni dofinansowywane. Obowiązuje też wymóg podpisania umowy cywilno prawnej, określającej warunki kształcenia, zasady dofinansowania i odpracowania poniesionych kosztów (zależnie od wysokości nakładów). Nie korzystamy z formuły skierowania, bowiem wiąże się ona z koniecznością udzielenia długiego urlopu szkoleniowego (prawo zewnętrzne - Rozporządzenie), na który firmy nie stać. W przypadku nauki i szkoleń zamkniętych, mogą się one odbywać w godzinach pracy, bez konieczności odpracowania.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
