Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Niemal co ósmy przedsiębiorca wskazuje, że zaraz po inflacji i Polskim Ładzie, to właśnie COVID-19 jest największym wyzwaniem. I to pomimo, że dla 56 proc. firm zachorowania na koronawirusa nie wiążą się ze wstrzymaniem ciągłości prac
Na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę już teraz, by nie być zaskoczonym za kilka miesięcy czy lat? Sprawdź w artykule Tiny Sobocińskiej
Aż 63 proc. specjalistów deklaruje, że potencjalny przełożony odgrywa istotną rolę w decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy – wynika z badania Hays Poland
Niedobór pracowników występuje zarówno w transporcie samochodowym, jak i kolejowym czy lotniczym
Trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy pojawiają się w wielu profesjach, m.in. logistyce, produkcji, budownictwie, gastronomii czy hotelarstwie. Żeby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów, pracodawcy deklarują gotowość do zatrudniania uchodźców
Wielu przedsiębiorców spodziewa się, że sytuacja ich firmy będzie w tym roku gorsza niż w poprzednim. Jednak to nie studzi planów związanych z rekrutacją. Jakie są plany rekrutacyjne firm w tym trudnym czasie? Sprawdź wyniki najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy 2022” Personnel Service
Jak poszukiwać pracowników za pomocą direct search? W czym może pomóc wyszukiwarka Goldenline? Zapraszamy na narzędziową HRśrodę już 30 marca o godz. 11
Przyjęcie specustawy, która wprowadza szybką i uproszczoną ścieżkę procesu zatrudniania obywateli Ukrainy, którzy uciekli przed wojną to najlepsze rozwiązanie. Na czym konkretnie polega?
Obywateli Ukrainy można zatrudnić na 24 miesiące na podstawie uproszczonej procedury. W związku z obecną sytuacją za naszą wschodnią granicą formalności związane z zatrudnieniem obcokrajowców mają być jeszcze bardziej skrócone. Tłumaczymy, jak zatrudnić pracownika z Ukrainy