Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Jak ważne jest pozyskiwanie Juniorów do organizacji oraz jakie korzyści nam to daje? Na rynku pracy brakuje obecnie specjalistów. Na jakich kandydatów warto stawiać w procesach rekrutacyjnych? Przedstawiamy punkt widzenia Katarzyny Dylewskiej
Trendy w rekrutacji to odpowiedź działu HR, współtworzącego politykę wewnątrz organizacji, na podążanie za biznesem, a często jest to „droga ramię w ramię”. O tym jak ta droga powinna wyglądać, opowiada Dominika Tabaczyńska
Jak ostatnie lata wpłynęły na rynek pracy? Czy model pracy hybrydowej zostanie z nami na zawsze? To tylko niektóre z wielu ważnych dla rekruterów zagadnień, które poruszyła Paulina Kacprzyńska
Dlaczego warto działać CSR-owo? Jaka postawa pracodawców jest obecnie ceniona przez kandydatów do zatrudnienia oraz pracowników? O tym, jak społeczna odpowiedzialność biznesu wpływa na prowadzone procesy rekrutacyjne opowiada Patrycja Polaczuk-Rutkowska
Na co powinni zwracać uwagę rekruterzy, chcący prowadzić nowoczesne procesy? Czego od spotkań kwalifikacyjnych oczekują kandydaci? Trendy HR jednoznacznie wskazują, że rekrutacja ma być szybsza, prostsza i przede wszystkim skuteczniejsza. Od czego zacząć? Zdaniem Katarzyny Porzak warto postawić na automatyzację procesów
Czego na obecnym rynku pracy szukają kandydaci? Jakie są ich oczekiwania względem nowego miejsca pracy? Sandra Michalska tłumaczy, na czym obecnie powinni skupić się pracodawcy, szukający nowych osób do organizacji
Każdy rekruter musi znać obowiązujące przepisy Kodeksu pracy i śledzić planowane zmiany w obowiązującym prawie. Jak nie popełnić rekrutacyjnego faux pas? Tłumaczy pasjonatka prawa pracy – Agata Rosińska
Dokumenty rekrutacyjne kandydatów bez doświadczenia zawodowego często są ubogie w informacje. Jak wydobyć z nich potencjał? O tym, jakie kompetencje miękkie często cechują osoby zaczynające swoją przygodę zawodową, opowiada Agnieszka Wojtaszek
Jakie kompetencje miękkie warto brać pod uwagę podczas rekrutacji dojrzałych kandydatów? Dlaczego warto stawiać na osoby 40+? O tym, że każda organizacja powinna mieć solidne filary opowiada Beata Zaworska