Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Trendy w rekrutacji to odpowiedź działu HR, współtworzącego politykę wewnątrz organizacji, na podążanie za biznesem, a często jest to „droga ramię w ramię”. O tym jak ta droga powinna wyglądać, opowiada Dominika Tabaczyńska
Dlaczego warto działać CSR-owo? Jaka postawa pracodawców jest obecnie ceniona przez kandydatów do zatrudnienia oraz pracowników? O tym, jak społeczna odpowiedzialność biznesu wpływa na prowadzone procesy rekrutacyjne opowiada Patrycja Polaczuk-Rutkowska
Na co powinni zwracać uwagę rekruterzy, chcący prowadzić nowoczesne procesy? Czego od spotkań kwalifikacyjnych oczekują kandydaci? Trendy HR jednoznacznie wskazują, że rekrutacja ma być szybsza, prostsza i przede wszystkim skuteczniejsza. Od czego zacząć? Zdaniem Katarzyny Porzak warto postawić na automatyzację procesów
Czego na obecnym rynku pracy szukają kandydaci? Jakie są ich oczekiwania względem nowego miejsca pracy? Sandra Michalska tłumaczy, na czym obecnie powinni skupić się pracodawcy, szukający nowych osób do organizacji
Każdy rekruter musi znać obowiązujące przepisy Kodeksu pracy i śledzić planowane zmiany w obowiązującym prawie. Jak nie popełnić rekrutacyjnego faux pas? Tłumaczy pasjonatka prawa pracy – Agata Rosińska
Jakie kompetencje miękkie warto brać pod uwagę podczas rekrutacji dojrzałych kandydatów? Dlaczego warto stawiać na osoby 40+? O tym, że każda organizacja powinna mieć solidne filary opowiada Beata Zaworska
Jakie trendy można zauważyć w rekrutacji kierowców? Na jakie braki kadrowe cierpi branża TSL? Między innymi te zagadnienia poruszyła Katarzyna Wojtala, która na co dzień zajmuje się rekrutacją kierowców kat. C+E
Jaki jest idealny kandydat do pracy? Dlaczego warto dawać szansę osobom bez doświadczania oraz tym, którzy od lat działają w danym zawodzie? Zajmiemy się tematem trudnego pierwszego i dojrzałego startu oraz wszystkim tym, co dzieje się pomiędzy
Nowoczesność może iść w parze z doświadczeniem, o czym warto pamiętać, prowadząc procesy rekrutacyjne. Czy dojrzali kandydaci mają trudniej na rynku pracy? Sprawdź, jak trendy HR wpływają na procesy rekrutacyjne osób 50+