Stwórz zwinną firmę dzięki Agile Corporate
Goldenline do udziału w hybrydowym wydarzeniu dla wszystkich zainteresowanych zwinnością w biznesie. Spotkajmy się już 21 września na Agile Corporate
Tag: kariera
Letnia Akademia Rekrutacji: zanim pojawi się ogłoszenie
Już 20 lipca czekamy na I spotkanie w ramach Letniej Akademii Rekrutacji Goldenline i HRlink. Bądź z nami na żywo w trzeci wtorek lipca o godz. 11:00
E-book: Autentyczny HRBP
Co zrobić, aby zostać autentycznie partnerskim HR Business Partnerem? Pomoże Ci w tym e-book dla HR-owców przygotowany przez ekspertów Goldenline i HRlink
Niebezpieczna praca? Także w szpitalach
Najbardziej zdrowiem ryzykują m.in. górnicy czy zatrudnieni w przetwórstwie przemysłowym, a ze względu na COVID-19 także pracujący w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej – wynika z najnowszych danych GUS
Firmy wracają do nowej normalności
Deklaracje w zakresie zmian poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń to wyraźny sygnał poprawiającej się koniunktury na rynku pracy i lepszej oceny kondycji przedsiębiorstw – wynika z najnowszego badania Randstad Polska
Pandemia zmieniła firmy: nie zawsze na gorsze
Pandemia koronawirusa zmieniła firmy, urzędy, czy organizacje pozarządowe. Zweryfikowała, czy dbałość o pracownika to tylko hasło z działań marki pracodawcy, czy autentyczna troska. Sprawiła także, że w wielu miejscach pracy pojawiły się zmiany, które są wynikiem zaangażowania pracodawców nie tylko o klientów
Wynagrodzenia w górę
Płace odbijają po miesiącach wyhamowania w związku z COVID-19 i wracają na ścieżkę sprzed pandemii. Eksperci Personnel Service prognozują dalsze podwyżki – w czerwcu o kolejne 10% rok do roku, natomiast w kolejnych miesiącach na poziomie 8-9%. Przedsiębiorstwa chętniej będą też przyjmować do pracy – zatrudnienie zwiększy się o ok. 0,3% w stosunku do roku ubiegłego
Letnia Akademia Rekrutacji czeka!
Nie czekaj i spędź lato z pomysłem. Dołącz do bezpłatnej Letniej Akademii Rekrutacji HRlink i Goldenline i rekrutuj jeszcze skuteczniej
Jak weryfikować kompetencje kandydatów?
Proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Rekruterzy mają za zadanie dopasować do konkretnego środowiska kompetentną osobę. Przeglądając CV, szukają kandydata pod konkretny profil stanowiska. Ale czy to wystarczy, by wyłonić najlepszego?