Przegląd mediów – czerwiec #2
W pierwszym podsumowaniu czerwca zebraliśmy newsy z kilku różnych płaszczyzn – jak się okazuje – dość pojemnej branży HR.
Tag: hr
Monika Karczewska-Gugała o benefitach w organizacji
Monika Karczewska-Gugała odpowiada na kilka pytań dotyczących planowania systemu świadczeń dla pracowników i monitorowaniu potrzeb dotyczących benefitów oraz opowiada o świadczeniach oferowanych w firmie Żywiec Zdrój.
Aleksandra Zielińska o Agencji Zatrudnienia na konkurencyjnym rynku
W nowej edycji Sceny HR Aleksandra Zielińska opowiada o pracy Agencji Zatrudnienia, budowaniu jej wizerunku oraz zaufania wśród klientów i kandydatów.
Praca bez szefa – czy to możliwe?
W jednej z amerykańskich firm postanowiono wprowadzić nietypowe rozwiązanie – system, w którym nie ma szefów ani ustalonej hierarchii, znany jako holokracja. Jakie były efekty tego eksperymentu?
Przegląd mediów – marzec #2
Marzec. Trzeci miesiąc roku. Ostatni miesiąc kwartału (brrr…), a jednocześnie pierwszy miesiąc targów pracy w całej Polsce, czyli HR-y na START w biegu po najlepszych! Mam jednak nadzieję, że w…
Scena HR: Joanna Porc o trudnościach na ostatnich etapach rekrutacji
O trudnościach, które pojawiają się na ostatnich etapach rekrutacji, dopasowaniu się do potrzeb klienta i wpływie portali biznesowych oraz mediów społecznościowych na rekrutację opowiada Joanna Porc ze spółki Polski HR.…
Przegląd mediów – styczeń #3
W dzisiejszym zestawieniu newsów ze świata HR i EB zapraszamy do zapoznania się z pytaniami, jakie padają na rozmowach rekrutacyjnych u najbogatszych ludzi na świecie, zaletami pracy na stojąco i…
Scena HR: Kamila Biernacka o pasji w pracy rekrutera
W kolejnej odsłonie Sceny HR o pasji w pracy rekrutera, zmniejszającej się liczbie aktywnych kandydatów, konieczności znajomości rynku i planowaniu całego procesu rekrutacji opowiada Kamila Biernacka. Zapraszamy do zapoznania się…
Edu-recruitment – nowy trend w rekrutacji?
Direct search, viral recuiting, scouting, grywalizacja. W ostatnich latach pojawia się coraz więcej metod rekrutacji wychodzących poza utarte schematy. Najczęściej do rekrutacji wdraża się rozwiązania marketingowe. A co, jeśli zaangażować…