W stronę kultury zaufania

Kulturę organizacyjną i atmosferę w pracy tworzą ludzie, którzy potrzebują przy tym wsparcia i zaufania ze strony pracodawcy. Właśnie na tym skupiamy się tworząc miejsce, z którym pracownicy chcą związać się na dłużej – mówi Marta Kulik, HR Manager w Newmark Polska

Nie czekaj aż pracownik odejdzie

Złożenie wypowiedzenia przez wykwalifikowanego pracownika, który osiąga wysokie wyniki to koszmar pracodawców i HR-owców. Dlatego warto wdrożyć odpowiednie działania human resources i zatrzymać wartościowego pracownika w organizacji. Rekruterze, nie czekaj, aż pracownik sam odejdzie i zadbaj o retencję kadr