Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Skuteczna rekrutacja to cel każdego HR-owca. Eksperci potwierdzają, że coraz trudniej o znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Planujesz rekrutować? Wymieniliśmy 5 rzeczy, o których trzeba pamiętać, prowadząc skuteczną rekrutację
Choć często rekrutujemy zdalnie – warto zadbać o to, aby samo spotkanie przebiegało bez komplikacji
Choć zmienia się popularność poszczególnych mediów społecznościowych, to ich rola nadal rośnie. Nie inaczej jest w komunikacji employerbrandingowej, więc sprawdź, co możesz poprawić w obecności Twojej organizacji w social media
Nowoczesne firmy zdają sobie sprawę, jak ważne jest budowanie dobrej marki pracodawcy. W tym celu wykorzystują działania z zakresu Employer Brandingu i zatrudniają specjalistów, którzy pomagają im budować organizację przyjazną pracownikom. Co wyróżnia dobrego Employer Branding Managera? Wymieniamy 5 najważniejszych cech ułatwiających pracę w tym zawodzie
Zadbaj o jeszcze skuteczniejszą komunikacją z kandydatami
Jak napisać ogłoszenie, które przyciągnie uwagę kandydatów? O czym warto pamiętać i gdzie publikować ofertę zatrudnienia? Wiemy, na co zwracają uwagę potencjalni kandydaci do pracy. Poznaj 7 sposobów na przyciągające ogłoszenie i zatrudniaj najlepszych
Jak pożegnać się z pracownikiem i wyjść z tej sytuacji z twarzą? Rozstania nie są łatwe, gdyż towarzyszy im mnóstwo emocji. Jak zadbać o ten proces? Przeczytaj nasz najnowszy e-book: ABC pożegnań z klasą i poznaj wskazówki ekspertów
Rekrutacyjna wiedza… jak ją zdobyć? Pomoże w tym Letnia Akademia Rekrutacji, czyli nasz certyfikowany cykl webinarów, który przeprowadziliśmy w wakacje 2022 roku! Przypomnijmy sobie te 4 inspirujące spotkania i rozwińmy HR-owe skrzydła
Dobra kompania rekrutacyjna pomaga dotrzeć do idealnych kandydatów i szybciej zakończyć dany proces poszukiwań nowego pracownika. Czy dobrą ofertę pracy trzeba reklamować? Marketing rekrutacyjny śmiałym krokiem wkroczył do branży HR. Tłumaczymy, dlaczego warto zadbać o marketingowe wsparcie rekrutacji