Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Pracodawca musi wkładać coraz więcej trudu, aby znaleźć odpowiedniego kandydata do swojego przedsiębiorstwa. W niektórych firmach jednak zapomina się o kulturze organizacyjnej, jak również nie każdy pracownik potrafi odnaleźć się w nowym miejscu pracy i zrozumieć niepisane zasady funkcjonowania danej zbiorowości
Imprezy integracyjne, karty sportowe i szkolenia – to benefity, z których najczęściej w wyniku panademii koronawirusa zrezygnowały polskie firmy. Powstałą lukę zapełniły nowe propozycje, które wprowadziło 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa się z oczekiwaniami pracowników, którzy na pierwszym miejscu benefitów w pandemii wskazują rozbudowany pakiet opieki medycznej – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service
W kolejnej edycji Sceny HR Sabina Borejsza-Wysocka odpowiada na kilka pytań na temat transparentności w biznesie. Dowiecie się m.in. dlaczego staje się ona nowym trendem i jakie korzyści niesie zarówno dla…
Sylwia Miszczuk z firmy Sokołów S.A. opowiada o tym, dlaczego warto podejmować współpracę z uczelniami, jak ją rozpocząć oraz w jaki sposób zaplanować program stypendialny.