Pokolenie Z – Zaangażowani i Zawsze on-line
Pokoleniem Z określa się osoby urodzone po roku ’90 (według polskich badań – po ’95). Szacuje się, że do 2030 roku co trzeci pracownik będzie z tego pokolenia. Jest to…
Tag: bezpośrednie poszukiwania
Scena HR: Radosław Niedziółka o zrozumieniu pokolenia Y
Jak znaleźć najlepszych na rynku i jak poradzić sobie z rekrutacją pokolenia Y? Dlaczego warto inwestować w employer branding? Między innymi o tych kwestiach opowiada Radosław Niedziółka.
Konkrety przede wszystkim, czyli rekrutacja w IT [infografika]
Rekrutujesz pracowników w sektorze IT? Planujesz zatrudnić kilkadziesiąt programistów w ciągu roku? Jeżeli tak, to z pewnością rekrutacje osób z tej branży spędzają ci sen z powiek. Znalezienie pracowników zdolnych…
Przegląd mediów – styczeń #4
To już ostatni styczniowy wpis podsumowujący wydarzenia ze świata HR i EB. Dzisiaj wiadomości o niestandardowych miejscach rekrutacji i o rekordowej rotacji pracowników. Zapraszamy!
Udana kolacja z programistą – webinar z Piotrem Lemieszkiem z CONNECTIS_
Tuż przed Świętami gościliśmy u siebie Piotra Lemieszka z CONNECTIS_. W trakcie webinaru opowiedział o szczegółach kampanii SUPER PRACA, za którą CONNECTIS_ otrzymało prestiżową nagrodę EBKreator 2014.
Scena HR: Marta Pyrzyńska-Mac o partnerstwie biznesu i HR
W dzisiejszym wywiadzie z serii Scena HR Marta Pyrzyńska-Mac, Partner Zarządzający w firmie consultingowej Mindoor Consulting, opowiada o partnerstwie biznesu i HR oraz o zarządzaniu potencjałem ludzkim.
Jak rekrutować na stanowisko handlowca? Część II
Czy możemy na podstawie profilu w sieci wnioskować o skuteczności handlowca? Są aspekty na które warto zwrócić uwagę. Z pewnością ważnym czynnikiem jest aktywność tej osoby. Skuteczny handlowiec wie, jak ważny…
Jak rekrutować specjalistów IT. Część II
Kontynuujemy cykl porad dotyczących rekrutacji specjalistów z branży IT. W pierwszej części skupiliśmy się na szukaniu kandydatów. Dzisiaj radzimy co zrobić dalej, czyli jak skutecznie kontaktować się z kandydatami z…
Jak rekrutować specjalistów IT. Część I
Branża IT jest dla rekruterów trudna i specyficzna, gdyż często rządzi się własnymi prawami. Wynika to głównie z faktu, że zapotrzebowanie na specjalistów przewyższa ich ilość. W związku z tym…