Kandydaci pasywni: jak ich znaleźć?
Znasz już dwie grupy kandydatów, do których trafiają Twoje oferty pracy. Są to kandydaci aktywni i semi-aktywni, czyli Ci, którzy przygotowują się do zmiany pracy, nie podejmując jednak aktywnych poszukiwań.…
Tag: bezpośrednie poszukiwania
Dokładne określenie umiejętności szukanego kandydata, to szybsza i trafniejsza rekrutacja
– Dzień dobry. Poproszę dobrego pracownika. – Oczywiście! Proszę. Wyobraźmy sobie przez chwilę taki świat. Każdy je dobre jabłka, nosi dobre ubrania i jeździ na dobre wakacje. Tylko co to…
Polecenia a może friendhunting?
Sprawdź, jak można sprawnie rekrutować dzięki poleceniom
Jak nie spalić pierwszego kontaktu z kandydatem?
Wszyscy wiemy, jak ważne jest wywarcie dobrego pierwszego wrażenia. Starają się o to wszyscy i praktycznie w każdej sytuacji, również w procesie rekrutacji. Jak zadbać o nie podczas rekrutacji?
Kandydaci aktywni vs. kandydaci pasywni
Coraz częściej słyszymy o tzw. kandydatach pasywnych i aktywnych na rynku pracy. Aby jeszcze bardziej skomplikować sytuację, pojawiają się określenia jak „odkrywca”, kandydat w pełni pasywny (super pasywny). Co one oznaczają?
4 zasady dobrej selekcji kandydatów
Jak skutecznie przeprowadzić proces selekcji kandydatów i kandydatek? Sprawdź 4 konkretne podpowiedzi
Znajdź szybko specjalistę
Odkryj metodę direct search i dowiedz się, jak skutecznie odszukać specjalistę do pracy
Tworzenie long listy, short listy kandydatów
Jak wybrać odpowiednich kandydatów? To pytanie zadaje sobie wielu HR-owców – szczególnie korzystających ze wsparcia agencji
Jacy pracownicy byli poszukiwani w maju 2018 roku?
W maju br. za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymało 43 158 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli głównie specjaliści z obszarów: IT – rozwój oprogramowania, Inżynieria,…