Marka pracodawcy a rekrutacja: Zimowa Akademia Marki Pracodawcy
We wtorek 18 stycznia o godz. 11:00 odbył się pierwszy webinar Zimowej Akademii Marki Pracodawcy. Rozmawialiśmy na nim o wzajemnym wpływie rekrutacji i employer brandingu
Kategoria:Trendy HR
Rozwój kompetencji buduje przewagę
Już 44 proc. z nich pod wpływem doświadczeń związanych z COVID-19 planowało w tym roku zdobywać nowe kompetencje – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy”
Mimo pandemii wracamy do biur
Rośnie grono Polaków, którzy podczas pandemii pracują wyłącznie w biurze. W maju odsetek takich osób wynosił 52 proc., a w grudniu 2021 r. jest to 58 proc.
Łatwiej o pracę dla cudzoziemców?
Już od 2022 roku mogą wejść w życie przepisy, które ułatwią udzielanie cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy i pracę
Zimowa Akademia Marki Pracodawcy Goldenline i HRlink zaprasza
Rozwijaj swoje kompetencje employer brandingowe. Nie czekaj i już teraz zapisz się na darmową Zimową Akademię Goldenline i HRlink podczas której odnajdziesz wiele inspiracji związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy
Trendy w HR 2022: zainspiruj się teraz!
Cenisz sobie eksperckie wypowiedzi? Doceniasz konkrety, które można przełożyć na działania biznesowe? Koniecznie posłuchaj wystąpień z konferencji HR 2022, której Goldenline było patronem medialnym
Odszukaj swój Kompas NGO
Szukasz inspiracji, jak jeszcze skuteczniej prowadzić działania łączące biznes z organizacjami pozarządowymi? Skorzystaj z bezpłatnej publikacji Kompas NGO, której patronuje Goldenline. Wydawcą poradnika jest Fundacja Pro NGO Poradnik ten to…
Więcej prowadzonych rekrutacji i wyższe płace w 2022 roku?
W drugiej połowie 2021 roku przedsiębiorcy deklarowali bardzo ambitne plany rekrutacyjne, jednak gotowość do podejmowania nowego zatrudnienia wśród pracowników była znikoma. Jakie są prognozy na 2022 rok? Poznaj wyniki 44. edycji badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia.
Rola dyrektora personalnego w budowie organizacji przyszłości
W 2021 roku zaobserwowano najsilniejszy rynek kandydata od 15 lat. Firmom przyda się kompetentny dyrektor HR, który sprosta wyzwaniu pozyskiwania nowych talentów i jednocześnie utrzyma wysoką retencję i zaangażowanie pracowników.