Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Dokumenty rekrutacyjne kandydatów bez doświadczenia zawodowego często są ubogie w informacje. Jak wydobyć z nich potencjał? O tym, jakie kompetencje miękkie często cechują osoby zaczynające swoją przygodę zawodową, opowiada Agnieszka Wojtaszek
Jakie kompetencje miękkie warto brać pod uwagę podczas rekrutacji dojrzałych kandydatów? Dlaczego warto stawiać na osoby 40+? O tym, że każda organizacja powinna mieć solidne filary opowiada Beata Zaworska
Pomagając innym, pomagamy również sobie. Szczególnie wtedy, gdy pomoc mierzona jest w godzinach aktywności fizycznej. #FitDniówka – bo tak nazywa się inicjatywa 8-godzinnego, nieprzerwanego ruchu – jest częścią akcji Fit Pochytani, którą FP przeprowadza już po raz szósty
Jakie trendy HR powinny być dla rekrutera najistotniejsze? Co może wspomóc prowadzone procesy i wynieść je na wyższy level? Yevheniia Bodnia wymienia TOP3 najważniejszych trendów i opisuje ich wpływ na rekrutację
Jakie trendy można zauważyć w rekrutacji kierowców? Na jakie braki kadrowe cierpi branża TSL? Między innymi te zagadnienia poruszyła Katarzyna Wojtala, która na co dzień zajmuje się rekrutacją kierowców kat. C+E
Jaki jest idealny kandydat do pracy? Dlaczego warto dawać szansę osobom bez doświadczania oraz tym, którzy od lat działają w danym zawodzie? Zajmiemy się tematem trudnego pierwszego i dojrzałego startu oraz wszystkim tym, co dzieje się pomiędzy
Nowoczesność może iść w parze z doświadczeniem, o czym warto pamiętać, prowadząc procesy rekrutacyjne. Czy dojrzali kandydaci mają trudniej na rynku pracy? Sprawdź, jak trendy HR wpływają na procesy rekrutacyjne osób 50+
We wtorek 20 września zaprosiliśmy na IV, ostatnie, spotkanie w ramach Letniej Akademii Rekrutacji. Tym razem porozmawialiśmy o najczęstszych błędach w procesie zatrudniania. Pobierz zapis VoD z tego wydarzenia
Jak prowadzić nowoczesne procesy rekrutacyjne? Rekruterzy zdają sobie sprawę, jak ważne w HR jest nadążanie za trendami i zmieniającym się światem. Jak sprostać pojawiającym się wyzwaniom? O obowiązujących trendach w rekrutacji opowiada Natalia Rosół z HRBP Kilargo