Human Relations Trends 2025: employer branding
Jakie wyzwania czekają na obszar marki pracodawcy w 2025? Zapraszamy do lektury fragmentów wypowiedzi eksperckich z raportu „Human Relations Trends 2025”
Kategoria:Employer branding
Human Relations Trends 2025: learning & development
Jak rozwijać pracowników w trakcie pandemii? W jaki sposób pomogą nam w tym nowe technologie, grywalizacja czy… koncentracja na potrzebach odbiorcy i połączeniu ich z celami biznesowymi. Zapraszamy do lektury fragmentów wypowiedzi eksperckich z raportu „Human Relations Trends 2025”
Diversity IN Check: zadbaj o różnorodność i inkluzję w firmie
Dołącz do inicjatywy Diversity IN Check realizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w koalicji z partnerami
Zawalczą ze stereotypem kobiet w branży fotowoltaicznej
N Energia, firma z branży fotowoltaicznej, stając się sygnatariuszem Karty Różnorodności podejmuje się walki ze stereotypami wobec kobiet w branży fotowoltaicznej i podwyższa ich kwalifikacje techniczne
Jakich benefitów oczekują pracownicy? Raport Antal
Więcej dodatkowych premii i bonusów – to tylko jedno z kluczowych oczekiwań polskich pracowników odnośnie benefitów, z jakich korzystają w swoich firmach – wynika z najnowszego raportu płacowego przygotowanego przez Antal
Human Relations Trends 2025: talent management
Jak rozwijać talenty w organizacjach? Podpowiada Alina Michałek, jedna z ekspertek raportu Human Relations Trends 2025
10 HR-owych inspiracji: marzec 2021 r.
Marzec to dla wielu z nas końcówka kwartału, wzmożony ruch w rekrutacjach, planowanie działań i… czas na nowe inspiracje. Zapraszamy do naszego przeglądu najciekawszych książek, gazet i wszystkiego, co przyda się każdemu, kto pracuje w, dla i z myślą o HR
Czy pandemia sprawiła, że działy HR się liczą?
Brak funduszy oraz czasu – to tylko niektóre z przeszkód związanych z wykorzystaniem analityki w działach HR. Poznaj wyniki II Badania Analityki HR
Czy u Twoich pracowników jest gen innowacyjności?
Jak inspirować pracowników do podejmowania nowych wyzwań? Co zrobić, aby być jeszcze bardziej innowacyjną organizacją? Na dobry początek zacząć od Badania Sugestii i Innowacji Pracowniczych, na które zapraszamy wspólnie z Sherlock Waste