2022 r. pokaże jak będziemy pracować
– Nie ma jednego modelu pracy, który będzie dobry dla wszystkich organizacji. Pojawi się kilka – uważa Mikołaj Sznajder, dyrektor działu powierzchni biurowych w CBRE
Kategoria:Employer branding
Wzrasta rola kobiet w przemyśle
Z badania „Kobieta w branży przemysłowej” przeprowadzonego przez HRK wynika, że 34% firm deklaruje wzrost zatrudnienia kobiet na stanowiska specjalistyczne inżynierskie i naukowo-techniczne
Płace w IT z europejską konkurencją
O polskich specjalistów współpracujących z firmami w modelu B2B coraz mocniej zabiegają firmy z zagranicy, które oferują europejskie stawki – wynika z raportu płacowego Hays Technology dla rynku IT Contracting
Polacy szukają sposobu na podwyżki
Co trzeci Polak ze względu na rosnącą inflację szuka sposobu na to, żeby podnieść swoje wynagrodzenie – wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Najczęstsza strategia to szukanie dodatkowej pracy, następnie zmiana firmy, a dopiero na końcu rozmowa o podwyżce z aktualnym pracodawcą
Opieka medyczna to 1408 zł zysku na pracownika
Z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021” Medicover wynika, że nowe problemy zdrowotne, zintensyfikowane przez pandemię, nałożyły się na te, które istniały już wcześniej
E-book: HR Trendy 2022
Rok 2022 zapowiada się pełen wyzwań dla zespołów HR pod wieloma względami. Jak im sprostać? Sprawdź najnowszy e-book od ekspertów HRlink i Goldenline
Wzrost wynagrodzeń to za mało
W niektórych sektorach rynku – m.in. IT i technologii – rynek kandydata jest jeszcze silniejszy niż przed pandemią – wynika z Raportu Płacowego Hays 2022
Marka pracodawcy a rekrutacja: Zimowa Akademia Marki Pracodawcy
We wtorek 18 stycznia o godz. 11:00 odbył się pierwszy webinar Zimowej Akademii Marki Pracodawcy. Rozmawialiśmy na nim o wzajemnym wpływie rekrutacji i employer brandingu
Mimo pandemii wracamy do biur
Rośnie grono Polaków, którzy podczas pandemii pracują wyłącznie w biurze. W maju odsetek takich osób wynosił 52 proc., a w grudniu 2021 r. jest to 58 proc.