To były elastyczne wakacje
Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, aż 53 proc. pracowników w okresie wakacyjnym miało możliwość pracować w bardziej elastyczny sposób
Kategoria:Employer branding
Quiet quitting, czyli cicha rezygnacja przed nami
Zjawisko cichej rezygnacji jest związane z pandemią, która stała się impulsem dla wielu ludzi do przewartościowania własnego życia i zastanowienia się nad priorytetami
Jak sprawdzić kompetencje marketingowca?
Analizując CV bardziej doświadczonych marketingowców rekruterzy natrafiają na ogrom informacji odnośnie posiadanego doświadczenia, sukcesów prowadzonych kampanii marketingowych, czy też znajomości licznych narzędzi marketingowych
Wedel: słodkie spojrzenie na odpowiedzialność
Wedel, producent kultowych słodyczy, który na rynku działa już od ponad 170 lat, kontynuuje podejście zapoczątkowane przez założycieli, budując przyjazne środowisko pracy. Fundamentem pozostaje pasja do czekolady, tradycja połączona z nowoczesnością i wsłuchiwanie się w potrzeby różnorodnej załogi
10 HR inspiracji na koniec wakacji 2022
Co przeczytać? Do jakiej książki zajrzeć? Sprawdź 10 HR-owych inspiracji, jakie na koniec wakacji wyszukał nasz ekspert, Adam Piwek
Future Processing: Fit Dniówka
Pomagając innym, pomagamy również sobie. Szczególnie wtedy, gdy pomoc mierzona jest w godzinach aktywności fizycznej. #FitDniówka – bo tak nazywa się inicjatywa 8-godzinnego, nieprzerwanego ruchu – jest częścią akcji Fit Pochytani, którą FP przeprowadza już po raz szósty
Letnia Akademia Rekrutacji 2022: najczęstsze błędy w rekrutacji
We wtorek 20 września zaprosiliśmy na IV, ostatnie, spotkanie w ramach Letniej Akademii Rekrutacji. Tym razem porozmawialiśmy o najczęstszych błędach w procesie zatrudniania. Pobierz zapis VoD z tego wydarzenia
Ponad milion pracowników spoza Polski
Liczba obcokrajowców na polskim rynku pracy szybko rośnie. Najliczniejszą grupą są już od lat obywatele Ukrainy, których teraz dodatkowo przybywa w związku z wojną za wschodnią granicą
Różnorodnie w rekrutacji: mBank
mBank zachęca osoby 45+, by dołączyły do jego zespołu Contact Center w Łodzi. Jako jedna z nielicznych firm na rynku prowadzi działania rekrutacyjne skierowane w tak otwarty sposób do przedstawicieli pokolenia X